Tidigare var ett riskabelt företag att fråga en arbetsgivare om rimligt boende med avseende på inflammatorisk tarmsjukdom (IBD, Crohns sjukdom och ulcerös kolit). Den stigma som människor med IBD har emotionella problem eller allvarlig stress var genomgripande, och det var inte lätt att söka rättsmedel om man diskriminerades. Det fanns ingen lag som särskilt skyddar människor med IBD från att förlora sitt jobb om de blev sjuk eller behövde boende.
Ett ändringsförslag till amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) 2008 ändrade detta och erbjöd vissa välbehövliga skydd för personer med IBD på arbetsplatsen.
Ändringen, som trädde i kraft 1 januari 2009, skyddar fler individer under ADA än tidigare. En funktionshinder definieras nu som ett villkor som väsentligt försämrar en stor livsaktivitet – även om detta tillstånd är i eftergift (vilket i stort sett definieras som frånvaro av sjukdomsaktivitet). Detta är en viktig skillnad för personer med IBD, eftersom sjukdomen ofta går igenom perioder med aktiva uppblåsningar och remissioner, och det är inte uppenbart att bara titta på en person med IBD att de kan behöva hjälp för att utföra sina uppgifter deras jobb.
En definition av "Major Life Activities"
Den första definitionen av stora livsaktiviteter i ADA innehåller en ganska uppenbar uppsättning förmågor: att ta hand om sig själv, utföra manliga uppgifter, se, höra, äta, sova, gå, stå, lyfta, böja, prata, andas, lära, läsa, koncentrera, tänka, kommunicera och arbeta.
Den andra definitionen av större livsaktiviteter innehåller en lista över "stora kroppsfunktioner": immunsystemets funktion, normal celltillväxt, matsmältnings-, tarm-, urinblåsan, neurologiska, hjärn-, respiratoriska, cirkulations-, endokrina och reproduktiva funktioner. Dessa stora livsaktiviteter kan försämras av olika sjukdomar och villkor, men det är inte alltid lätt att se på eller ens prata med en person.
Det är ingen hemlighet att människor med IBD säkert skulle kunna stödja ett påstående om att deras sjukdom påverkar minst en stor kroppslig funktion. På grund av frekvensen av IBD-tarmkomplikationer är det också möjligt att flera kroppsfunktioner kan påverkas av IBD och inte bara matsmältningssystemet.
Ansökningar av ADA till IBD
Nu när matsmältning definieras som en viktig livsaktivitet, har människor som har IBD omfattas av ADA. Arbetsgivare är skyldiga att göra "rimliga boende" för att hjälpa sina anställda som anses funktionshindrade enligt definitionerna i ADA.
Några exempel på rimligt boende för någon med matsmältningssjukdom kan vara:
- Tillåter tillräckligt med tid för frekventa vilopauser
- Att flytta en anställds arbetsstation närmare ett toalett
- Tidsavgång eller obetald ledighet för doktorsavhandlingar, uppblåsningar eller sjukhusvistelser
- Tillhandahåller flexibel arbetsplaner eller telekommunikationsmöjligheter
- Omplacering till en annan position
Som med många bestämmelser i ADA och andra lagar finns utrymme för tolkning av vad som är ett rimligt boende och huruvida en viss person har rätt till dem. Om du tror att du diskrimineras, kan du kolla upp ditt lokala kontor för jämställdhet i kontoret i telefonboken "U.S.
regeringen "eller ring dem på (800) 669-4000 (Voice) eller (800) 669-6820 (TDD).
Har denna lag blivit tillämpad på personer med IBD?
Ja, ändringen till ADA har använts av personer med IBD. Det har förekommit rättegångar för personer med IBD som avbröts från deras jobb på grund av effekten av deras Crohns sjukdom eller deras ulcerös kolit hade på jobbet. I vissa fall kan man vidta rättsliga åtgärder för att lösa situationen, särskilt om arbetsgivaren inte är öppen för skiljeförfarande eller ger någon form av rimligt boende.
Men de flesta skulle vilja undvika en rättegång med sin arbetsgivare.
Av denna anledning har Crohns och Colitis Foundation utvecklat ett brev som kan användas för att kommunicera behovet av boende till en arbetsgivare. Brevet kan anpassas, undertecknas av en sjukvårdspersonal och sedan levereras till en arbetsgivare. Målet är att tillåta en person med IBD att fortsätta att göra sitt jobb med ett rimligt boende.
Ett ord från Verywell
För att behålla ett jobb och fungera bra i det jobbet, kan vissa personer med IBD behöva boende. IBD omfattas av ADA, så personer med Crohns sjukdom eller ulcerös kolit har rätt att begära förändringar som kan göra det möjligt att arbeta. I de flesta fall kan en arbetsgivare göra justeringen och alla kommer framåt. Personer med IBD ska känna sig bemyndigade att fråga efter vad som behövs och inte lida när det finns ett boende som kan hjälpa dem att göra sitt jobb bättre.
