Om dina symptom på irritabelt tarmsyndrom (IBS) hindrar dig från att gå på jobbet, kan skyddet som ges av familjen och Medical Leave Act (FMLA) vara en väg för du ska behålla ditt jobb Här kommer du att lära dig några grundläggande uppgifter om FMLA och hur det kan vara tillämpligt på en person som behandlar IBS.
Vad är FMLA?
Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) ger dig rätt till upp till 12 veckor av obetald ledighet inom en period på 12 månader.
FMLA skyddar ditt jobb och kräver att din arbetsgivare behåller dina hälsofördelar under din ledighetstid. Den statliga myndigheten som ansvarar för övervakningen av FMLA-efterlevnaden är den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne och timme (WHD).
Vem är berättigad till FMLA-täckning?
Du är berättigad till skydd enligt FMLA om du arbetar för en offentlig myndighet eller en privat arbetsgivare som har mer än 50 anställda inom USA eller dess territorier. Du måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och minst 1.250 timmar.
Vilka villkor är täckta av FMLA?
Enligt WHD är berättigade anställda berättigade till FMLA-förmåner av följande skäl:
- Att binda till ett nyfött barn efter en sons eller dotters födelse
- Att binda till ett barn som har placerats hos arbetstagaren för adoption eller foster vård
- Att ta hand om en närmast familjemedlem (svärföräldrar räknas inte) som har ett allvarligt hälsoproblem
- Av anledningen till sjukvårdsavgång om ett allvarligt hälsotillstånd påverkar medarbetarens förmåga att arbeta
- Att hantera "kvalificerade brister "som härrör från en omedelbar familjemedlem till arbetstagaren är aktiv tjänstgöringstillstånd i Försvarsmakten
Är IBS en kvalificerad anledning till FMLA-ledighet?
För att svara på frågan om huruvida din IBS skulle ge dig rätt till FMLA-ledighet, måste vi titta på hur FMLA definierar ett "allvarligt hälsotillstånd".
- De som är allvarliga nog att hålla dig över natten på ett sjukhus
- Villkor som "oförmögnar" dig eller en familjemedlem i mer än tre dagar i rad
- Villkor som innefattar pågående läkarutnämningar
- Kroniska hälsoproblem som orsakar intermittenta perioder av oförmåga för du eller en familjemedlem som kräver läkarvård minst två gånger per år
- alla aspekter av symptom och sjukvård som är relaterade till graviditet
Om ett hälsoproblem medför en sjukskrivningstidsperiod och efterföljande behandling anses det därför vara en "allvarligt hälsotillstånd". Således, om du är under en vård och din IBS-symtom är oförmåga, bör du vara berättigad till skydd och lämna FMLA. FMLA kan beviljas intermittent, ett alternativ som kan vara användbart för IBS, på grund av dess vaxande och avtagande natur.
Begär FMLA-lämna
När FMLA-behovet är förutsebart måste du ge din arbetsgivare 30 dagars varsel. Behovet av ledighet på grund av IBS är inte nödvändigtvis förutsebart, så därför måste du begära avgång så snart som möjligt. Du bör se till att följa din arbetsgivares policy angående semesterförfrågningar. Du måste ge din arbetsgivare tillräckligt med information om ditt hälsotillstånd så att de kan bestämma att din begäran är täckt av FMLA.
Din arbetsgivare kan kräva certifiering från din vårdgivare och har rätt att skicka dig för en andra eller tredje åsikt utan kostnad för dig. När ditt tillstånd är certifierat måste din arbetsgivare informera dig om att din semester är utsedd som FMLA. Vid din återkomst till jobbet har din arbetsgivare rätt att erhålla certifiering om att du kan återuppta anställning.
Hur man skickar en FMLA-klagomål
Om du anser att dina rättigheter enligt FMLA har brutits, kan du lämna ett formellt klagomål. För att göra det måste du kontakta WHD:
- Online: "Hitta ett WHD-kontor"
- Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627
