Ska du arbeta för ett startföretag? Att arbeta för ett startföretag, särskilt inom hälsovårdsområdet, Health IT, eller medicinsk teknik, kan vara både ekonomiskt och egentligen givande. Det finns emellertid karriärrisker, och eventuellt även finansiella risker.
Hur händer nybörjare i vården? Ibland kan en klinisk leverantör (läkare, sjuksköterska, medicinsk tekniker etc.) hitta ett sätt att förbättra patientvården utifrån en utmaning som han eller hon upplevde när man praktiserar medicin.
Andra hälsovårdsföretag kan bildas av tekniska innovatörer som råkar utveckla en produkt eller teknik som löser ett kliniskt problem eller medicinskt problem för patienter, leverantörer eller sjukhus.
Vissa nystartade företag är självfinansierade, medan andra företag finner investerare eller partners att hjälpa till att bygga sitt växande imperium. Dessutom växer online finansieringskampanjer i popularitet som ett sätt att få projekt eller uppfinningar finansierade. Om allt annat misslyckas kan du alltid kasta din uppfinning till hajarna på Shark Tank!
Om du funderar på att arbeta hos ett startföretag, är det några saker att tänka på:
1. Produktets livskraft
Är produkten eller tjänsten innovativ, i efterfrågan och realistisk? Lös det ett nyckelproblem, möta ett behov eller ge en fördel som ingen annan produkt gör? Om det finns konkurrerande produkter, hur jämför denna produkt och överträffar sin konkurrens? Använd din kliniska erfarenhet för att kontrollera vidare om den medicinska applikationen för produkten sannolikt kommer att bli framgångsrik.
Utforska vem som annars kan utveckla liknande produkter.
2. Finansiering / Finansiering
Hur finansieras företaget? Investerar grundarna sina egna pengar? Stöds det till stor del av utomstående investerare? Är företaget positionerat för förvärv? Om så är fallet, hur skulle det påverka din karriär? Du kanske eller kanske inte vill ha ditt medicinska professionella rykte förenat med de andra investerarna.
3. Kortsiktiga / långsiktiga mål och prognoser
Vad är tillväxtplanen för företaget? Hur planerar de att marknadsföra sin produkt? Hur möter de efterfrågan och svarar på marknadsfluktuationer, konkurrens, industrins utveckling etc.? Har de en personalplan av något slag? Vet de vem som ska utföra de nödvändiga funktionerna inom företaget för att få jobbet gjort? Du kan vara i stånd att rekommendera medicinsk personal och tekniker som behövs i deras lag.
4. Samarbetspartners / grundareens affärspåverkan
Har partnerna varit framgångsrika i tidigare företag? Eller öppnar och stänger de fortlöpande företag kontinuerligt med "fad" -produkter? Tror du på kompisternas möjligheter, vision, färdigheter och drivkraft för att leda företaget till framgång?
Fördelar och nackdelar
Om ovanstående faktorer tycks vara meningsfulla och du känner dig säker på starten, här är några av de positiva och negativa aspekterna av att arbeta hos ett startföretag:
Möjlighet att prova nya roller
At en start-up, att få saker gjorda kräver "alla händer på däck". Ofta på små växande företag bär människor många hattar, snarare än att vara begränsade till en traditionell roll eller arbetsbeskrivning. Att arbeta vid en start gör att du kan sträcka dina vingar och expandera din horisont genom att använda nya färdigheter och försöka nya uppgifter som kanske dina tidigare roller aldrig gjorde.
Om din karriär har varit helt klinisk kan det vara uppfriskande att få dina händer smutsiga i affärer och administration.
En del arbetstagare som är mycket strukturerad kan dock se detta som en nackdel, inte en fördel, att arbeta i ett startföretag. Anställda vid uppstart kanske inte har en tydligt definierad lista över arbetsansvar, vilket ibland kan vara frustrerande för dem som behöver mycket detaljerad riktning och vägledning. Du kan också sakna dina kliniska uppgifter och de mer konkreta aspekterna av att tillhandahålla vård.
Flexibilitet
Förutom flexibiliteten i arbetsrollen kan arbetet vid uppstart också erbjuda flexibilitet på andra sätt, såsom arbetstid, schema, telekommunikation, klädkod och mer.
Om du har jobbat i klinisk hälso- och sjukvård kan du vara trött på malen av de nödvändiga timmarna, helgerna, semesterskift och uppringning.
Ibland kan emellertid "för mycket bra" vara tillämpligt på flexibilitet – om ett företags politik är för lax eller timmarna för obehagligt, kan arbetsmiljön lida. Du kan förväntas arbeta löjligt långa timmar för att få jobbet gjort eftersom startföretag kör "lutar och menar".
Brist på medelhantering
Detta är ett annat kännetecken för att arbeta för en start som kan vara ett "plus" för vissa arbetstagare och en "negativ" för andra. Vissa människor kanske faktiskt föredrar att inte anmäla sig till företagets ägare – vissa människor blir skrämda av det eller behöver mer vägledning än en grundande verkställande direktör i ett nyföretagande företag kan tillhandahålla. Beroende på din roll i sjukvården kan du vara van att vara chef själv i privatpraxis eller längst ner i kommandokedjan vid ett stort sjukhus. Det kommer att bli en förändring att rapportera direkt till den bästa hunden. Start-up Risker Är det värt att ta stöten? Bara du kan bestämma om riskerna överväger fördelarna med att dyka till en startmöjlighet. Oavsett om du startar din egen eller hoppar tidigt, kan nybörjare erbjuda obegränsad potential. Men de kan också flopa på ett stort sätt. Därför är det klokt att hålla nätverket aktivt och hålla kontakten med kollegor utanför uppstarten, om du befinner dig i jobbsökningsläget tidigare än du hade förväntat dig. Dessutom, enligt Bowers, kan du till och med förlora ditt jobb utan något ekonomiskt stöd alls – ingen avgång, ingen pension eller någonting.
