Ett av de mest kritiska stadierna av jobbsöknings processen är intervjun. Oavsett om du intervjuar för ett startnivå, timlön, en högbetalande sjukhusförvaltningsroll eller en klinisk roll som sjuksköterska eller läkare jobb, nedan är några viktiga steg du kan vidta för att försäkra dig om att du är beredd på din intervju.
Grundlig förberedelse före din arbetsintervju kommer att bidra till att du lyckas få erbjudandet, eller åtminstone komma till nästa steg i arbetsintervju processen.
En intervju är en säljpresentation, och produkten är du.
Forskning den potentiella arbetsgivaren
Gör dina läxor om din potentiella arbetsgivare. Detta kan innefatta internetforskning och ord-till-mun. Om du känner någon som arbetar där, spendera några minuter om deras erfarenheter och observationer av företaget, inklusive företagskultur, värderingar och eventuella nya affärsutvecklingar. Om du inte känner någon som jobbar hos företaget, försök att nätverket din väg till en direkt koppling till någon som gör det.
Om du intervjuar för ett sjukhusjobb undersöker du sin finansiella stabilitet och potentiell tillväxt. Vad är sjukhusets rykte i allmänheten och det medicinska samhället?
Känn intervjuprocessen för den position du vill
Att veta intervjuprocessen är viktig inte bara för din framgång utan också för din sinnesro under intervjuprocessen. Om du vet vad du kan förvänta dig, kommer du att lättare kunna mäta den potentiella arbetsgivarens ränta i dig som kandidat.
Fråga rekryteraren hur många intervjuer som är inblandade, vilka är beslutsfattare vid varje intervjuintervall och vad är den förväntade tidsramen för att anställa och ombordlägga någon för denna roll.
Om du är medveten om att intervjuprocessen är två intervjuer eller fem, kommer du inte vara orolig när du inte får ett erbjudande efter den första intervjun, till exempel.
Har fasta referenser redo
Nu när du vet vad du kan förvänta dig i intervjuprocessen, vet du när du ska förvänta dig bakgrundskontrollen och referensfasen. Du bör ha minst tre professionella referenser, inklusive direkta handledare från dina nuvarande och senaste jobb. (Det är acceptabelt att be att din nuvarande arbetsgivare inte kontaktas förrän du har fått ett erbjudande.) Du ska ha namn, namn, datum och företag där du arbetade för den här personen och kontakta personnummer och e-postadress till varje person vem finns på din referenslista Helst bör du vara medveten om vad dessa referenser kommer att säga om dig också.
Planera din rutt och vet var du ska
Bekräfta tid och plats för intervjun dagen innan. Chefer kan bli upptagna eller drabbade möten i sista minuten, så se till att alla är på samma sida och planerar att träffas vid den ursprungligen angivna tiden.
Om möjligt, kör vid intervjuplatsen för att vara säker på att du vet hur man kommer dit. Om detta inte är möjligt, tillåta extra körtid på vägen till din intervju om du blir omvänd eller saknar en tur.
Planera din klädsel
Du ska klä sig professionellt för en intervju. Detta kommer att variera beroende på vilken typ av position du tillämpar.
Men du kan aldrig gå fel med en kostym i en konservativ färg. Några dagar före din intervju väljer du din klädsel och är säker på att den har rengjorts och tryckts och du är redo att skina! Detta ger dig tid att köra till kemtvättarna eller göra reparationer (hems, knappar mm) eller köpa nödvändiga tillbehör om det behövs.
Förutse jobbintervjufrågor och repetera dina bästa svar
Detta är en av de viktigaste sakerna du kan göra före din intervju. De flesta intervjufrågor, även om de formuleras annorlunda, försöker identifiera samma grundläggande egenskaper:
- Vad kan du bidra till organisationen?
- Hur bra jobbar du med andra och följer med som en del av ett lag?
- Varför ska vi anställa dig över de andra kandidaterna?
- Varför vill du jobba här och skulle du vara motiverad att stanna här?
Du måste visa (inte berätta) intervjunaren att du effektivt och effektivt kan göra ditt jobb. Du kan illustrera genom att dela tidigare prestationer och prestationer: kvantifierbara, verifierbara bidrag till bottenlinjen.
Förbered dig för att sälja dina styrkor och sälj runt dina svagheter.
Sätt ihop en lista med specifika exempel på hur du har förbättrat din nuvarande och tidigare arbetsgivarorganisationer genom att öka intäkterna, minskar driftskostnaderna eller en kombination av båda. Känn dina styrkor och kunna sälja dem känna till dina svagheter och kunna sälja dem. Hur kan du förbättra på svagare områden? Hur kompenserar dina styrkor för svaga områden?
Var beredd att kortfattat beskriva två eller flera betydande bidrag du har gjort till varje arbetsgivare, särskilt den åtgärd du tog som påverkade din arbetsgivarens bottenlinje. Du kan arbeta med dessa exempel i flera intervju svar.
Förbered en lista med intelligenta frågor till intervjuaren
De frågor du ställer i en intervju säger också mycket om dig som kandidat. Därför bör dina frågor fokusera på professionell utveckling, långsiktiga mål för rollen och företagsinitiativ. Det här är inte dags att välja mellan arbetsplanen, ersättningsplanen eller semesterpenningen. Ställ frågor som visar intervjunaren att du har forskat företaget. Till exempel: "Jag såg på din webbplats att (sätt in factoid här) … Hur tror du det kommer att påverka långsiktig tillväxt?"
Okej, du är redo att få det jobbbjudandet! Skriv ut några extra kopior av ditt CV, (eller fortsätt) ta tag i din anteckningsbok, portfölj och gå!
