Läkarekompensation är vanligtvis en kombination av löne- och volymbaserade incitament. Under de senaste åren har volymbaserade incitament främst varit baserade på relativa värdenheter. Vad är RVU? Relativvärdesenheter, eller RVU, används för att beräkna läkarkompensation baserat på hur mycket arbete som krävs för att behandla en patient. Volymbaserade incitament brukade bestå av antalet patienter som en läkare behandlar eller mängden intäkter som genereras av patienter som en läkare behandlar.
Kompensation baserat på arbetsvolymen
RVUs har blivit allt populärare eftersom de består av den mängd arbete en läkare använder för att behandla patienter. Exempelvis kräver ett kirurgiskt ingrepp en högre nivå av tid, skicklighet och intensitet jämfört med ett enkelt välbesökt besök. Detta innebär att det kirurgiska förfarandet skulle ge högre RVU och ett högre incitament. Ett incitament baserat på antalet patienter som en läkare behandlar skulle betala samma incitament om läkaren utför ett kirurgiskt ingrepp eller ett väl patientbesök.
Läkare som betalas incitament baserat på hur mycket intäkter genereras leder till liknande problem. Vad händer när patienten är självlön eller patienten är underförsäkrad? Med RVU-metoden kommer läkaren att få betalt oavsett patientens ekonomiska eller försäkringsstatus.
Det finns många faktorer som är inblandade i att bestämma eller beräkna RVU: er.
Läkare kan uppleva att olika faciliteter erbjuder en annan RVU-hastighet även om det kan vara samma specialitet. Metoden för att bestämma ytterligare kompensation kan också variera. Vissa anläggningar kan ställa in en RVU-tröskel som leverantörer måste uppnå innan de får utbetalning.
Även om RVU har varit ganska populära, särskilt från rekryteringssynpunkt, är det en stark möjlighet att inom några år så småningom ersättas med ett löneförvaltningssystem.
Många hälsovårdstrender förutspår att vården av vården inte längre kommer att baseras på kvantitet eller produktivitet. i stället kommer det att baseras på kvalitet. Patientens tillfredsställelse, säkerhet och vårdkvalitet börjar påverka hur sjukvårdspersonal betalas.
Beräkna RVUs
- Bestäm RVU för varje tillhandahållen tjänst. Till exempel kan CPT-kod 99210 motsvara 1 RVU och 99211 kan motsvara 1,5 RVU.
- Bestäm ersättningen för varje RVU. Till exempel, om ersättningen för 1 RVU motsvarar $ 30,00 så skulle incitamentet för 99210 vara $ 30,00 [1 (RVU) x $ 30,00 (ränta)] och incitamentet för 99211 skulle vara $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (ränta)].
- Bestäm tröskeln för att få ett incitament, om du använder lön plus RVU kompensationsmodell. Om tröskeln för att få ett incitament till exempel är 300 RVU per månad, skulle läkaren få ett incitament för varje RVU över 300. Om en läkare har 350 RVUs för månaden då skulle läkaren få ett incitament på $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30,00). Om läkaren är på en rak provisionslöneskala, skulle ersättningen för 350 RVUs för månaden vara $ 10 500,00.
Hur kontor bestämmer RVU
Hastigheten för varje RVU är bara ett exempel.
För att bestämma kompensationen som betalats för varje RVU måste varje medicinska kontor faktor i flera delar genom att svara på följande:
- Hur mycket skicklighet, expertis och ansträngning behöver en läkare adekvat behandla en patient för varje CPT?
- Hur ser avgifterna ut? Och hur mycket kostar det medicinska kontoret att få i ersättning för varje CPT-kod?
- Kommer du använda en procent av de förväntade intäkterna för att bestämma RVU-räntan?
- Vad är en konkurrenskraftig ersättning för läkare som får ersättning baserat på produktivitet?
