är en federal lag som ratificerades av den amerikanska kongressen 1990 för att förbjuda diskriminering utifrån en persons funktionshinder. Enligt ADA ges personer med funktionshinder juridiskt skydd mot diskriminering på arbetsplatsen, i offentliga lokaler och tjänster, i statliga och lokala myndigheter och i telekommunikation. ADA definierar specifikt funktionshinder som "en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet". Förstå vad det betyder – och hur den juridiska tolkningen påverkar alla som är HIV-medarbetare kan bättre hjälpa dem som är rädda för diskriminering att hitta det rättsliga stödet de behöver samtidigt som man begränsar hinder för individer som annars skulle undvika HIV-testning och vård.
ADA och hivs historia
När ADA blev först antagen, betraktades HIV som en inneboende livshotande sjukdom som skulle leda till försämring eller oförmåga hos de flesta, om inte alla, de infekterade. Inom det sammanhanget sågs rättsligt skydd för de med hiv att vara tydliga och impeachable.
Men med tiden som HIV började betraktas som en mer kronisk hanterbar sjukdom, fanns det ett antal juridiska utmaningar om huruvida hiv i sig skulle betraktas som ett funktionshinder om personen är symptomfri och annars obehindrad .
Den frågan ställdes inför högsta domstolen i 1998 i
Bragdon mot Abbott
, ett fall där en hälsosam, HIV-positiv kvinna som heter Sidney Abbott, fick veta av sin tandläkare att han bara skulle fylla hennes hålrum på ett sjukhus, och bara om hon bor det extra sjukhuset kostar sig själv. I ett nära 5-4 beslut avgjorde domstolen att fruAbbott, som förklarade att vägran att behandla i ett tandläkemedel var väsentligt diskriminerande och att även som en symptomlös person med hiv, hade Abbott fortfarande rätt skydd enligt ADA.
Utöver de uppenbara konsekvenserna för de som lever med hiv, bekräftade härskandet också att "associationsdiskriminering", nämligen diskriminering av individer baserat på deras förening med de som omfattas av ADA-var förbjudet enligt lagen.
1998 års beslut utvidgade slutligen skyddet till alla amerikaner som lever med hiv, symptomatiskt eller inte, liksom de kan anses ha HIV. Det förbjöd dessutom diskriminering mot alla företag eller personer som behandlar eller är förknippade med en hiv.
Juridiska skyddsåtgärder enligt ADA
ADA utökar juridiska skydd, under särskilda förhållanden, till alla personer med funktionshinder. De viktigaste delarna av lagen, som den gäller för hiv, inkluderar:
Sysselsättning
: ADA förbjuder diskriminering till privata arbetsgivare med 15 anställda eller mer. Enligt lagen får en person med hiv inte avfyras eller nekas anställning baserat på verklig eller uppfattad hivinfektion. En arbetsgivare får inte neka eller orättvist justera löner, förmåner, semester, träning, arbetsuppgift eller någon arbetsrelaterad verksamhet till följd av anställdas hiv-status.
- Dessutom måste rimliga bostäder göras för att ändra eller justera ett jobb om ett hiv-relaterat tillstånd kräver sådant boende. Detta kan innefatta vilopauser eller ändra arbetsplaner för personer som är nedsatta som följd av hiv eller tillåter läkares utnämningar eller akutresa för de som kan ha utnyttjat sin sjukskrivning.En arbetsgivare är inte tillåtet att söka information om anställdas (eller potentiella anställdas) hiv-status eller fråga funktionshinder. All hiv-relaterad information som arbetsgivaren har känt till måste hållas strängt konfidentiell.
Offentliga boende
: Ett offentligt boende är en privat enhet som är öppen för allmänheten, inklusive platser som restauranger, läkarmottagningar, hälsoklubbar, butiker, daghem och alla andra platser eller verksamheter där allmänheten är lätt tillåten.
- Under ADA anses misslyckande att ge tillgång eller lika möjligheter till personer med verklig eller uppfattad hivinfektion som diskriminering. Detta kan innefatta förändringar på det vanliga sättet som ett företag driver, vilket antingen utesluter eller ger mindre tjänster till en person med hiv. Ett offentligt boende är också förbjudet att införa avgifter som enbart grundar sig på en persons hiv-status eller hänvisar personen till ett annat företag om tjänsterna ligger inom ramen för denna företags kompetens.Enheter som uppfyller den juridiska definitionen av en privatklubb eller som kvalificerar sig för undantag som en religiös organisation ingår inte i ADA-definitionen. Det är inte heller bostäder som omfattas av lagen om ändring av rättvis bostadsrätt från 1988.
Statliga och lokala regeringar
: ADA gäller klart för alla statliga eller lokala myndigheter, distrikt, avdelningar och byråer, liksom alla andra enheter eller kommissioner som faller under en stats eller lokal regering. Detta inkluderar offentliga skolor, offentliga pooler, bibliotek, statliga sjukhus eller stadsdrivna transporttjänster.
- Vad ska du göra om du har blivit utsatt för diskriminering? Om du har diskriminerats på arbetsplatsen som ett resultat av hiv, kontakta din närmasteEqual Employment Opportunity Commission (EEOC)
. Avgifter måste läggas inom 180 dagar efter den påstådda överträdelsen. Vid utredning kan EEOC antingen agera för att korrigera överträdelsen eller utfärda en "rätt att stämma" brev till arbetstagaren. För att lära dig mer eller hitta EEOC-kontoret närmaste dig, ring 800-669-4000 eller besök EEOC: s webbplats.
Det Jobbjobb (JAN) , en tjänst från U.S. Department of Labor, kan erbjuda gratis råd till arbetsgivare och personer med funktionshinder på rimligt boende på arbetsplatsen. Telefon 800-526-7234, eller besök JANs webbplats för boenderådgivning för personer med hiv.Om diskriminering har inträffat i ett offentligt boende, kontakta
U.S. Department of Justice (DOJ) på 800-514-0301 eller besök ADA hiv / aids-portalen för information om hur du skickar ett DOJ-klagomål.
