Det finns två aspekter på begreppet bärbarhet som är viktiga i ett hälsovårdsreformsamtal. HIPAA skyddar amerikanska arbetstagarnas tillgång till sjukförsäkring när de byter eller förlorar sina jobb genom att se till att tidigare existerande villkor inte hindrar någon tillträde till sjukförsäkring.
Eftersom försäkringen är arbetsgivare, måste arbetstagaren göra en förändring till sitt försäkringsbolag och planera när arbetsförändringar görs. Sjukförsäkringen är inte bärbar från en arbetsgivare till en annan.
Detta blir särskilt problematiskt eftersom varje år färre arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring som en förmån. Därför känner många anställda indentured till sina arbetsgivare; De kan inte byta jobb eftersom de inte har råd att förlora sin sjukförsäkring.
Många experter inom sjukvårdsreformen insisterar på att portabilitet behöver flyttas till den enskilda, bort från arbetsgivaren. Det skulle innebära att när en person godkänns i en vårdplan och fortsätter att göra de nödvändiga premiebetalningarna, skulle han eller hon kunna fortsätta att skaffa vården genom denna plan även när de lämnar jobbet.
Bärbarhet efter den överkomliga vårdlagen från 2010
The Affordable Care Act (ACA) kräver att enskilda personer ska köpa sjukförsäkring eller betala böter.
Det utvidgar tillgången till sjukförsäkring genom att eliminera diskriminering av existerande förhållanden, hög användning av vård och genetisk information.
Försäkring uppnås emellertid fortfarande genom gruppplaner som tillhandahålls av arbetsgivare eller genom köp genom hälsoväxlingar. Att byta arbetsgivare eller flytta till ett annat tillstånd innebär att en person måste välja en ny hälsoplan.
Hälsoutbytet gör detta till en enklare enda upplevelse, men kräver fortfarande att många beslut fattas för kostnad, täckning, förmåner, leverantörer, självrisker och mer.
HIPAA och portabilitet
Om du förlorar täckning enligt din befintliga hälsoplan eller behöver ändra täckning på grund av specifika livshändelser har du rätt till särskild inskrivning i en ny plan utanför den vanliga öppna anmälningsperioden. Livsarrangemang som listas inkluderar förlust av täckning enligt din makas plan eller förälderns plan på grund av dödsfall, skilsmässa, förlust av arbete av make eller maka, minskning av arbetstimmar och förflyttning från det område som din HMO betjänar.
Under HIPAA och de skydd som adderas av ACA kan hälsoplaner inte neka täckning för hälsotillstånd, medicinsk och psykisk sjukdom, din historia av fordringar och hälso- och sjukvårdsanvändning, funktionshinder, medicinsk historia och genetisk information. De kan inte kräva att du har en fysisk tentamen eller svara på ett hälsokart och sedan använda det för att utesluta dig. Om du också gillar en högriskaktivitet som skidåkning kan du inte nekas täckning med en plan, men de kan begränsa deras förmåner om du skadas gör den aktiviteten.
Se mer: Vanliga frågor om Hälsoförbrukning och HIPAA
Framtiden för sjukförsäkringens bärbarhet
Med förändringar i den politiska makten i kongressen och ordförandeskapet efter Obama kommer det många försök att ändra Prisvärd Care Act.
Konsumenterna måste hålla sig ajour med debatten och låta sina representanter veta vad de mest värdesätter i regleringen av sjukförsäkring.
