Vad behöver du veta om cancer och arbete? Kan du ta ledig tid? Vilka är dina juridiska rättigheter? Vad ska du säga, eller inte säga, på jobbet?
En diagnos med bröstcancer kan vara skrämmande på så många nivåer, inte minst är hur sjukdomen och behandlingen kommer att påverka en individs förmåga att arbeta. Inte bara är inkomster en nödvändighet, men ofta är också sjukförsäkringen från arbetsgivaren.
Innan du avslöjar diagnosen, ta dig tid att undersöka företagets policy, inklusive medicinsk ledighet och flextid. Det kan också vara meningsfullt att hitta en kontorsmentor som redan har navigerat i labyrinten om boende och handikappavgift.
Berätta för chefen och kollegorna
Det är inte svårt att dela livsnyheter med dem på jobbet, men när man talar om en diagnos med bröstcancer kan orden fånga sig i munnen.
Först, skynda inte det. Det finns ingen anledning att prata med chefen eller kollegorna så snart efter att ha fått nyheterna. Vänta tills det känns så bekvämt som möjligt.
Det finns ingen rätt eller fel sätt att avslöja en cancerdiagnos. Vissa människor kanske känner sig mer bekväma att prata med sin chef eller handledare först och undviker den missförståelse som kan härröra från kontorsgossipbruket. Överväg att ställa upp ett möte eller en lunch, så du kan vara säker på att hon får full uppmärksamhet. Kom också ihåg att diskussioner mellan en chef och en anställd är skyddade.
En handledare har en laglig skyldighet att hålla informationen privat. Men medarbetare har inte samma skyldighet.
Att prata med kollegor om en cancerdiagnos är inte en nödvändighet; Men medarbetare kan vara en oväntad stödkälla. Det är inte ovanligt för kollegor att tillhandahålla nödvändigt stöd för dem med bröstcancer.
Detta stöd kan innefatta personlig assistans på jobbet, donerade semesterdagar eller till och med en insamlingskampanj.
Var beredd på frågor. Kollegor kan fråga om behandlingsplaner och biverkningar. Inte känna dig skyldig att dela information som du hellre vill behålla privat. En handledare eller chef kanske vill veta vilka boende som kan vara nödvändiga. Det amerikanska cancerförbundet föreslår att du har en plan i åtanke innan du pratar med din chef. Men för de som inte är säkra än, var inte rädd att helt enkelt säga, "Jag vet inte ännu. Kan jag komma tillbaka till dig?"
Begär boende
Arbetsgivare är skyldiga enligt federal lag att tillhandahålla "rimligt boende" för alla med funktionshinder. Enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) kvalificerar cancer som funktionshinder när sjukdomen eller dess effekter på behandling hindrar en persons "stora livsaktiviteter". Se följande avsnitt för mer om kvalifikationerna för cancer som funktionshinder.
Dessa boende kan variera kraftigt beroende på en persons behov. Enligt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innehåller exempel på boende:
- Tidpunkt för läkareutnämningar och återhämtning från behandling
- Korta pauser under arbetsdagen för att vila och återställa
- Ett förändrat arbetsschema
- Tilldela tillfälligt vissa arbetsuppgifter till en annan anställd
- Ändringar på arbetsmiljön, som temperaturändringar eller arbetsstationsändringar för att säkerställa komfort
- Ett hemifrån-arrangemang
Enligt EEOC är ordet rimligt viktigt. Medarbetare med bröstcancer kan inte göra framställningar från deras arbetsgivare som skulle orsaka dem "otillbörliga svårigheter". Uttrycket "orimligt svårigheter" är annorlunda för varje företag. Men de flesta av dessa boende för personer med funktionshinder, inte bara cancer, kostar företag mycket lite.
Undersökningen av den internationella grunden för anställningsförmåner, som fokuserade på kvinnor som arbetar med bröstcancer, fann att arbetsgivare var vanligtvis mer än villiga att tillhandahålla boende.
När det gäller schemaläggning rapporterade undersökningen att cirka 85% gjorde det möjligt för en anställd med bröstcancer att minska hennes timmar, 79% tillåtna ett flexibelt schema, 47% gjorde telekommuting ett alternativ till arbetstagaren och 62% kom överens om korta pauser under dagen för vila och återhämta sig.
Arbetsgivare sa att de också hade arrangemang för att ändra arbetstagarens arbetsbelastning, bland annat tilldela olika arbeten (58%), ändra tidsfrister eller andra tidigare avtalade scheman (60%) och arbetsdelning (28%).
Rättsliga rättigheter för funktionshinder och FMLA
Enligt ADA kvalificeras cancer från fall till fall. Skriften skyddar individer från att förlora sina jobb på grund av funktionshinder och sätter riktlinjer för arbetsgivare angående erforderliga boende. USA: s EEOC, som verkställer ADA, erbjuder följande exempel på en kvinna med bröstcancer som skulle kvalificera sig för arbetsskydd under lagen.
"Efter en lumpektomi och strålning för aggressiv bröstcancer upplevde en försäljningsrepresentant extrema illamående och konstant utmattning i sex månader. Hon fortsatte att arbeta under hennes behandling, även om hon ofta kom in senare på morgonen, arbetade senare i kvällen för att ta upp tiden och ta pauser när hon upplevde illamående och kräkningar. Hon var för utmattad när hon kom hem för att laga mat, handla eller göra hushållsarbeten och var tvungen att förlita sig nästan på hennes man och barn för att utföra dessa uppgifter. individens cancer är ett funktionshinder eftersom det väsentligt begränsar hennes förmåga att ta hand om sig själv. "
Om du anser att dina rättigheter har kränkts eller om du har avskedats från ett jobb på grund av din diagnos, måste du göra en avgift "inom 180 dagar efter den påstådda diskriminerande åtgärden", enligt EEOC. EEOC kan nås på (800) 669-4000.
Många företag erbjuder handikappavlöning för allvarligt skadade eller skadade anställda, men ofta kräver dessa planer ett anställdas bidrag. Prata med en personalrepresentant om funktionshinder och hur man samlar in om din arbetsgivare erbjuder en plan.
Family Medical Leave Act (FMLA) skyddar också jobbet hos personer med cancerdiagnos. Men inte alla kvalificerar sig för FMLA-skydd. En anställd måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader före FMLA-förfrågan och har arbetat mer än 1 250 timmar under det kalenderåret. Dessutom behöver arbetsgivare som har färre än 50 anställda inte följa FMLA-reglerna.
Om skyddas av FMLA, kan du ta upp till 12 veckor obetald ledighet från arbetet. Lagen tillåter anställda med allvarlig sjukdom, såsom bröstcancer, att använda sin ledighet "intermittent". Det innebär att en anställd kan ta av 1 dag varje vecka eller ta 2 veckor av att återhämta sig från operationen samtidigt som de resterande veckorna sparar under strålbehandling eller kemoterapi.
