Med framsteg i behandling och hantering av hiv kan människor nu ha fullt produktiva liv, vilket inkluderar att fastställa långsiktiga mål för både dig själv och ditt karriärspår. Det kan finnas tillfällen då du känner att du behöver ta ledig tid för medicinsk ledighet eller känna att din hälsa kan påverka din dagliga produktivitet.
Hur kan detta påverka ditt jobb och den konfidentialitet du föredrar att behålla?
Finns det skydd som tillåter dig att behålla din ställning på jobbet, såväl som din goda hälsa och välbefinnande? Det finns vissa fakta varje arbetande person borde veta och tips man kan följa för att säkerställa bästa sjukvård vid jobbet.
avslöja din hiv-status
Om du inte avslöjar din hiv-status till din arbetsgivare är det helt upp till dig. Du har ingen laglig skyldighet att göra det. Och eftersom HIV inte överförs genom avslappnad kontakt, är du absolut inte risk att infektera dina medarbetare.
Med det som sägs väger du för och nackdelar när du överväger en beskrivning av arbetsplatsen. I vissa fall kan det vara till nytta för dig. Om du känner dig trygg med de personer du jobbar med, kan svaret bland dina kollegor mycket väl vara "ingen större sak".
Det är trots allt ofta det första steget att normalisera sjukdomen, så att du kan fokusera på den stora bilden – ditt liv och din framtid – snarare än att avdela HIV i sin egen lilla låda.
Alternativt kan du känna att det inte är någon oro, eller att hälsan i allmänhet inte är något som man borde diskutera på arbetsplatsen. Det är också bra.
Fortfarande kan andra säga att du har en moralisk skyldighet att informera din arbetsgivare om du har ett jobb där exponering för blod eller kroppsvätskor är möjligt.
Kanske beror det på att du är en kock som hanterar mat, en tandläkare som gör tandrengöring eller en labtekniker som skriver blod. Det enkla faktumet är att dessa typer av övertygelser inte bara är föråldrade, men offensiva, vilket återspeglar rädsla och okunnighet som fortsätter att hävda hiv stigma och diskriminering.
Bottom line är att risken för överföring med dessa medel är försumbar till noll, med få, om några, dokumenterade fall av infektion. Det är nära att kräva att en taxichaufför avslöjar hans epilepsi för rädsla för att ett beslag kan uppstå när du är i baksätet. Det är helt enkelt nonsens.
Det är också olagligt för en arbetsgivare att begära eller ens fråga om din hiv-status. Om detta händer eller du känner att du blir tvungen att lämna upplysningen, kontakta en lokal förespråksgrupp eller advokat som specialiserar sig på diskriminering på arbetsplatsen. Din regionala hiv / aids-hotline kan ge dig hänvisningar.
Anställdas rättigheter
Men då igen, vad händer om du känner dig sjuk på grund av en hiv-associerad sjukdom eller har svårigheter på jobbet på grund av en ordinerad behandling eller biverkningseffekt? Även om det kan vara fördelar med att avslöja, är det viktigare att först förstå dina rättigheter som anställd.
I september 1994 besökte Sidney Abbott kontor av Dr Randon Bragdon, en tandläkare som övar i Maine.
Detta annars rutinbesök skulle slutligen gnista en kontrovers som skulle hamna inför domstolarna i USA: s högsta domstol.
Enligt domstolsdokument vägrade Dr. Bragdon att fylla fru Abbots hålrum efter att hon hade avslöjat att hon var HIV-positiv. Efter fyra år av ofta omtvistad debatt, beslutade högsta domstolen att amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) utvidgade skyddet till personer som lever med hiv. Och som ett resultat är arbetsgivarna nu lagligen skyldiga att göra "rimliga boende" för sina anställda, även de som har hiv.
Enligt ADA måste arbetsgivare tillåta tid från jobbet för att söka läkarvård.
Dessutom måste arbetsgivare göra rimliga boende med avseende på schemaläggning, tillåta omplacering till lediga platser som är bättre anpassade till personens begränsningar och måste köpa utrustning som gör det möjligt för personen att bättre utföra sitt jobb.
Det är viktigt att komma ihåg att om du begär ett boende under ADA, kommer du sannolikt att behöva tillhandahålla medicinsk dokumentation av din funktionshinder. Etiskt och juridiskt sett kan din läkare inte dölja din hiv-status om din handikapp är direkt relaterad till hiv.
För råd, kontakta din lokala amerikaner med funktionshinder Act service center och lära dig mer om ADA som det gäller för människor som lever med hiv.
Arbetsbaserad hälsodekning
Många anställda kan nu få försäkringsskydd via sina arbetsgivare, särskilt nu när företag med 15 anställda eller mer är skyldiga att göra det enligt ACA.
Innan du accepterar något jobb, fråga om hälsodäckning och be om att se gruppens policyhandbok. Detta gäller särskilt när det gäller receptbelagda läkemedelsskydd. Vid vissa täckningsnivåer kan medlönen för vissa antiretrovirala läkemedel vara orimlig. I sådana fall kan du antingen förhandla om en högre försäkring, betala skillnaden för en högre försäkringsnivå eller hitta sätt för sambetalningsstöd via läkemedelsproducenten.
Men igen, kom ihåg att du inte behöver avslöja din hiv-status under några omständigheter om du inte väljer att göra det själv. Arbetsgivare är förbjudna att göra några frågor om din status eller fråga några funktionshinder relaterade frågor enligt villkoren i ACA.
