Har du någonsin bevittnat eller upplevt detta vanliga scenario?
Bill spenderade bara på eftermiddagen sin älskade i en säker demens enhet tre miles från sitt hem. Han blir trött och bestämt att det är dags att gå hem för en tupplur, men fruktar scenen som ofta uppstår när han lämnar Sarah. Han ger försiktigt henne en kram och berättar för henne att han älskar henne och påminner henne om att han kommer tillbaka efter middagen och ses med henne igen före sänggåendet.
Sara blir dock upprörd och arg och hävdar att han inte älskar henne och ber honom att ta henne med honom. Hon klämmer fast till honom och han kramar henne igen och släpper sedan hennes grepp med henne jagar efter honom och gråter lite mer. Han lämnar genom de säkra dörrarna och bakom honom hör han dörrarna nära och hör Sarah pounding på dörrarna och uppmanar honom att komma tillbaka. Han torkar tårar bort från ögonen och utandrar sig med ett djupt andetag och vet att den här scenen kommer att spela igen nästa gång han lämnar.
Sarah har Alzheimers sjukdom, och även om Bill älskar henne mycket, kan han bara inte ta hand om henne hemma längre. Han lyckades länge men det blev bara för mycket för honom och hans egen hälsa försämrades. Hans läkare sa till slut att han var tvungen att göra något annat för att möta både hennes behov och hans.
Vad kan Bill och personalen göra för att lämna Sarah efter att ha besökt henne mindre smärtsamt, både för henne och för honom?
Det beror på flera faktorer, inklusive vilket stadium av Alzheimers hon är i liksom hennes personlighet. Prova dessa 5 praktiska tillvägagångssätt:
1. Använda distraktionskraften
Bill kan behöva be om att anställda hjälper honom genom att distrahera Sarah när det är dags för honom att lämna. Målet är inte att lura henne, utan snarare att intressera Sarah i något annat så att avskedsprocessen inte gör henne så ont.
Hon kan bli intresserad av lunchtid, spela piano eller i övningsklassen.
2. Rearrange Sarah eller Bills Schema
Kanske kan Sarah ta en tidigare tupplur och sedan kan Bill glida bort medan hon sover. Eller kanske skulle Sarah göra bättre med ett morgonbesök och Bill kunde gå hem när det är hennes lunchtid.
3. Använd teknik
Vad händer om Sara blir mer upprörd om hon plötsligt upptäcker att Bill har lämnat när hon sovit? Du kan prova en kort ljud- eller videoinspelning av Bill som säger att han måste springa ett ärende och att han älskar henne och kommer snart tillbaka. Hon (eller personalen) kunde spela det meddelandet för att hon skulle försäkra henne om att han kommer tillbaka igen.
4. Favoritpersonal
Kanske finns det en särskild medarbetare som Sarah bara älskar och som kan lugna henne och lugna henne. Planera med den personen när det gäller vilken tid och vilka dagar som fungerar bra för ett besök. Detta är en av de många fördelarna med konsekvent personal i demensvård.
5. Känn varje person
Detta är det viktigaste tillvägagångssättet för de anställda som arbetar med Sarah. Det är deras privilegium och skyldighet att lära känna hennes personlighet, hennes preferenser, de saker som utlöser agitation och vad som är tröstande och uppmuntrande för henne.
De kan arbeta tillsammans med Bill och fråga honom om hennes historia, hennes jobb, hennes familj, hennes talanger och hennes glädje – och använd denna kunskap för att utveckla en individualiserad strategi för henne. Och när de hittar något som fungerar bra måste personalen dela framgången och se till att det tillvägagångssätt som är till hjälp kommuniceras med andra.
