Om du går tillbaka till jobbet efter sjukskrivning för nacke eller ryggskada kan du vara orolig att återvända. Kommer du att återinföra ryggen? Kommer din chef och / eller medarbetare att förstå ditt behov att ta det lugnt? Kan du fortfarande hålla fast vid dina uppdrag, och om inte, är ditt jobb i fara?
Jag svarar på dina frågor med en fråga: Är du lycklig att ha bra kommunikation med din arbetsgivare?
Om så är fallet kan du vara i stånd att göra förslag på saker som företaget kan göra för att hjälpa dig att få fart igen. Även om du inte tycker om den typen av relation kan vissa av de undersökta undersökningsfaktana hjälpa dig att bättre förstå ditt tillstånd i samband med din arbetsplats.
Arbetsskada ROI
Många anställda har ett "head down" -alternativ för att hantera ryggont i jobbet. Med andra ord säger de inte något till chefen om deras smärta eller tillstånd, eftersom rädsla för det värsta (uppsägning) kan leda till. Men det är i din arbetsgivares intresse att hantera muskuloskeletala störningar som uppträder eller förvärras på arbetsplatsen. Det beror på att varje gång du skadar dig på jobbet kostar det pengar. Inte bara kan de behöva betala för någon eller hela din behandling, men när du tar sjukskrivning eller utförs med minskad produktivitet, behöver arbetsgivaren täcka kostnaden för att få ditt arbete gjort medan du är oförmögna.
Låt oss säga att din arbetsgivare driver sin verksamhet med en vinstmarginal på 3%. Enligt arbetsmiljöbyrån (OSHA), om en anställd i ditt företag diagnostiseras med muskelbelastning, skulle det kosta din arbetsgivare mellan $ 33.528 och $ 70.408 (ungefär), bara för den ena händelsen.
Din arbetsgivare skulle behöva göra mer än 1 MUSD i försäljningen för att kompensera för det.
Participatory Ergonomics
Deltagande ergonomi program är interventioner där många "intressenter" är inblandade. Intressenter är människor på och utanför din arbetsplats som spelar en roll i ditt välbefinnande på jobbet. Detta skulle säkert inkludera dig och kan också inkludera din omedelbara chef, personalchefen för ditt företag, hälso- och säkerhetschefen för ditt företag, en extern konsult och / eller andra.
Deltagande ergonomi består av åtgärder för att bedöma och ändra ditt jobb för att hjälpa dig att hantera att utföra det med nedsatt eller fullständigt lindrad smärta. En studie från 2010 från Nederländerna visade att både anställda och chefer hade en positiv erfarenhet av deltagande ergonomi. En annan studie från 2010 från Nederländerna, som involverade cirka 3 000 arbetstagare, fann att deltagande ergonomiprogram var till hjälp när arbetstagaren rehabiliterar låg ryggsmärta, men inte vid hantering av nacksmärta. Deltagande ergonomi var varken hjälpsam eller skadlig för att förhindra
någon typ av smärta. En liknande studie, publicerad i en 2011-utgåva av Scandinavian of Journal Work och Environmental Health , hade mycket liknande resultat. WIFM – Vad kommer en arbetsplats Intervention göra för dig?En arbetsplatsintervention kan erbjuda dig, medarbetaren, en eller flera av följande korrigeringar eller justeringar:
Jobändring, inklusive arbetsdelning eller arbetsrotation
Ergonomisk stol och träning om hur man använder den
- Relaterad:
- Produktöversikt – OFM 247 Ergonomisk arbetsstol
- Produktöversikt – Globalt måluppdragsstol
- Omkonfigurering av ditt skrivbord, dator och / eller stol för att placera ditt arbete optimalt för dig.
- Sträck- eller träningsgrupper.
