Det finns ingen grund för att du inte ska anställa funktionshindrade. Istället finns det ganska många myter som hindrar företag från att anställa funktionshindrade medarbetare. Till exempel kan ett företag som vill vara konkurrenskraftigt se på att anställa en funktionshindrad medarbetare som en risk om det finns ens den minsta möjliga möjligheten att de kanske inte stannar i positionen.
Men rädslan företagare har är helt ogrundade. Kvalificerade, annorlunda personer är fortfarande pålitliga arbetstagare som skulle göra bra tillägg till företagets anställda.
1Företag ditt företag ADA-överensstämmelse är inte lika dyrt som du tror
Enligt arbetsförmedlingens arbetsförmedlingspolitiks arbetsinkomstnätverk kostar 15 procent av boende ingenting; 51 procent kostar mellan $ 1 och $ 500; 12 procent kostar mellan $ 500 och $ 1000; och 22 procent kostar mer än 1 000 dollar.
Varje funktionshinder är annorlunda, så de nödvändiga boende är inte samma för alla funktionshindrade medarbetare. Det är också viktigt att notera att det finns många bidrag och statliga incitament som hjälper till att täcka kostnaden för att erbjuda boende för funktionshindrade.
2Disabled Anställda Missa inte mer arbete än icke-funktionshindrade anställda
Tyvärr finns det en vanlig missuppfattning att funktionshindrade personer har en svagare konstitution och är mer mottagliga för sjukdom. Om inte den funktionshindrade arbetstagaren har en immunbrist, är de inte mer känsliga för att bli sjuk än någon frivillig arbetare. De kan räknas på att visa upp för arbete i tid och utföra sina jobb som alla andra.
Enligt Journal of Rehabilitation fann en studie som jämförde kostnaderna för trender i 13 olika amerikanska företag att arbetstagare med funktionshinder hade 1,24 färre planerade frånvaro och 1,13 mer lediga frånvaro.
3Disabled Anställda behöver inte skyddas från misslyckande
Medan många funktionshindrade anställda möts och ofta överstiger förväntningarna behöver de inte skyddas mot misslyckande. Alla har rätt att uppleva både triumfer och misslyckanden, och den funktionshindrade arbetaren är inte annorlunda. Arbetsgivare bör förvänta sig en funktionshindrad medarbetare att uppfylla samma arbetsnormer som deras kompetenta medarbetare så länge som rimliga boende har gjorts så att de kan uppfylla dessa normer.
4Disabled Medarbetare Möt eller Överträffar Jobbprestandestandarder
Enligt en studie från DuPont av 2.745 anställda i 1981 var 92 procent av funktionshindrade anställda genomsnittliga eller bättre i arbetsprestanda jämfört med 90 procent för dem som inte var funktionshindrade. Även om det inte finns någon stor skillnad mellan de två grupperna verkar de funktionshindrade arbetarna i studien hålla sig själv när det gäller arbetsprestation på arbetsplatsen.
Om en anställd anställs utifrån sina yrkeskvalifikationer ska de kunna fullfölja sina arbetsuppgifter på samma sätt som alla andra i samma position, oavsett funktionshinder. Detta förutsätter att den funktionshindrade personen är försedd med rimligt boende för sin funktionshinder så att de är lika med den skickliga medarbetaren.
5Hiring funktionshindrade arbetstagare kommer inte att höja ett företags försäkringsräntor
Hyrande funktionshindrade arbetstagare kommer inte att höja arbetstagarens ersättning försäkringsräntor eller sjukförsäkringspremier. Arbetstagarens ersättningshastighet beräknas utifrån farorna i förhållande till verksamheten. Det innehåller också olycksfrekvensen på affärssidan. Att anställa en funktionshindrad arbetstagare kommer därför inte att öka den skattesats som tas ut för ett företag för deras arbetstagares ersättning.
Sjukförsäkringsräntorna ökar inte utifrån att anställa en funktionshindrad medarbetare heller. Enligt New Jersey Business Leadership Network, har många funktionshindrade personer som också får invaliditetsinkomster för socialförsäkring också Medicare-förmåner, och andra använder Medicaid-inköpsalternativet.
