Vissa karriärexperter rekommenderar att du skickar ett brev med ditt CV (eller CV) 100 procent av tiden. Ett brevbrev är ett utmärkt sätt att hjälpa ditt CV (eller CV) att sticka ut och att expandera på några av dina resultat.
Ett brev är särskilt viktigt om du ändrar fält, eller för att lägga till information som inte passar i ditt CV eller som inte hör hemma på ett CV (eller CV).
Om du är sjuksköterska, läkare, allierad vårdpersonal eller medlem av en supportpersonal, hjälper dessa tips dig att komma igång med ett effektivt brevbrev.
Gör det kort och enkelt
Anställningschefer och rekryterare är mycket upptagna. De har knappt tid att skanna återuppta, mycket mindre läsa ett brev som är storleken på en roman. Begränsa därför ditt brev till några korta stycken. Definitivt inte mer än en sida, och helst mindre, om möjligt.
GÖR INTE ditt CV i brevformat
Det är okej att markera och utarbeta ett eller två saker på ditt CV. Däremot bör ditt brev inte vara en re-hash med samma information som redan finns med på ditt CV.
DO upplysa din läsare
Din läsare (en rekryterare eller anställningsledare) vill veta varför de borde ringa dig för sin arbetsöppning. Om all din erfarenhet är i psykiatrisk omvårdnad, men du söker en karriär inom primärvården är ett försäkringsbrev ett utmärkt verktyg för att förklara varför du söker en förändring av specialitet och varför du skulle vara en bra hyra för primärvården vårdroll även om ditt CV skriker "psykiatri specialist".
Med andra ord, använd brevbrevet för att markera dina styrkor när de relaterar till den specifika arbetsöppningen och sälja dig själv när det gäller alla områden i din bakgrund som kan uppfattas som en svaghet i förhållande till jobbet.
DO Visa intresse och initiativ
Visa att du har gjort din forskning om rollen eller företaget genom att anpassa dina prestationer och erfarenheter med specifika aspekter om arbetsöppningen eller den vårdorganisation som du tillämpar.
Täck inte upp för mycket
Det kallas inte ett "cover" brev eftersom du täcker upp eller döljer aspekter av din bakgrund. Om det finns några försiktighetsåtgärder i ditt förflutna, till exempel bakgrundsproblem eller om du saknar en certifiering eller en licens som behövs för jobbet, försök inte gömma det förrän du kan springa det på rekryteraren senare. Detta skapar bara misstro och förvärrar den anställningskontakt som sannolikt kommer att leda till uppsägning från intervjuprocessen. Istället använder du brevbrevet för att förklara varför frågan är där, varför tror du att du bör övervägas trots bristen och redogöra för din handlingsplan för att få den nödvändiga certifieringen eller övervinna vad som helst frågan är.
Gör skräddarsy brevet
Ingen vill slösa tid att läsa ett formulär brev. Om du inte ska anpassa ditt försäkringsbrev till det specifika jobb och organisation som du tillämpar, skulle du vara bättre att inte skicka en skrivelse alls. Du behöver inte skriva om hela bokstaven, men det borde finnas minst några meningar om den specifika arbetsöppningen och arbetsgivaren, och varför du har en stark passform för båda.
