Det har rapporterats regelbundna fall av missbruk, försummelse och misshandel vid långtidsvård. Kulturella skillnader är en källa och kan påverka vården av vården. Och utvecklingen av kulturellt känsliga program kan hjälpa till att överbrygga skillnader, positivt påverka vården och leda till ökad tillfredsställelse. Låt oss titta på några av de problem som påverkar kulturell känslighet i långtidsvård.
Språkbarriärer
Språkbarriärer kan påverka förmågan att ge vård och förstå tecken och symtom på fysisk eller psykisk nedgång. Personaluppdrag som inkluderar konsekvent uppdrag är viktiga.
Invånarna bör screenas för sin förmåga att tala och / eller förstå engelska så att lämpliga vårdåtgärder kan utvecklas.
Detta fungerar där anställda är oroade också.
Kulturell assimilering
Kulturell assimilering kan bli komplicerad om individen inte kan kontrollera sina livsval och beslut. Detta kan orsaka extrem ångest, frustration och depression hos individer. Personalen kan bli frustrerad om individer är ovilliga att samarbeta med omsorg som ett resultat av dessa rädslor och oro.
När invånarna känner sig obekväma med sin omgivning på grund av språkbarriärer eller skillnader i sociala normer, kan de känna sig hotade av olika och märkliga uppseendeväckande sättelser.
Västindiska kulturer talar ofta högljudda röster. Asiatiska vårdgivare är ofta reserverade och verkar inte vara så personliga stödjande.
Sekretess
Sekretess är ett viktigt problem för många kulturer. För asiatiska familjer som utsätter händelser av missbruk, försummelse eller misshandel utanför familjecirkeln anses ofta "tabu".
Mellanöstern-familjer är mycket skyddande för kvinnor. Kvinnans renhet är nära inriktad på familjehärligheten; Därför kommer medelstora män att gå i stor utsträckning för att se till att kvinnor inte "utsätts" på ett sätt som kan skada dem eller deras familjer. Manliga sjuksköterskor och assistenter får aldrig tilldelas för att hjälpa medelstora kvinnor med personlig hygien eller med behandlingar som involverar "privata" delar av deras kroppar.
Kulturell mångfald som tillgång
Att integrera kulturella teman, traditioner och tullar i den dagliga programmeringen gör det möjligt för boende och personal att uppleva både sina egna och andra kulturer och därigenom bidra till en känsla av gemenskap i anläggningen.
Att erbjuda traditionella livsmedel, tillmötesgående, klänning, följa dagliga ritualer och traditionella tullar – alla dessa kan spela en roll i kulturförändring.
Precis som det finns bosatta och familjeråd har vissa vårdhem startat kulturråd som utforskar kulturella skillnader samtidigt som de hjälper invånare och personal att upptäcka hur mycket de är lika. Genom att fira de olika kulturella traditionerna får personal och boende möjlighet att förstå och uppskatta de positiva bidrag som olika kulturer gör för miljön.
Att inrätta ett språkprogram, utveckla en mångsidig läsuppsamling, inbjuda volontärer från olika etniska organisationer att fungera som gästlärare är fortfarande fler sätt att främja kulturella likheter och uppskattning.
Att förmedla den kulturella mångfalden som en tillgång kan hjälpa en omvårdnad eller assisterad levnadsfacilitet förbättra omsorg, skära ner på missbruk och försummelse och undvika kostsamma skador samtidigt som organisationens rykte förbättras.
