År 1895 blev Wilhelm Conrad Roentgen "fadern till radiologi" och uppfinnaren av röntgenapparaten, senare; 1901 tilldelades han Nobelpriset i fysik för sina ansträngningar inom detta nya område för vetenskap och medicin.
Det tog lite tid för medicinsk gemenskapen att omfamna denna nya teknik, men så småningom antog läkare användningen av röntgenapparater i deras praxis, eftersom fördelarna med användningen blev tydligare. Snart fann de dock att underhåll av maskinerna inte var en lönsam användning av sin tid, och karriärområdet för radiologtekniker föddes.
En radiologtekniker, även känd som en radiologisk tekniker, radiologiteknik, röntgenteknik, radiograf eller radteknik är en viktig del av medicinskruppen. När en läkare beställer en diagnostisk bild, är den professionella som hjälper patienten radiologtekniker.
Löneförväntningar
En radiologtekniker kan förvänta sig att tjäna en lön som sträcker sig från $ 40.000 till över $ 70.000 per år. Medianlönen per år är cirka 54 000 dollar per år. Lönen är beroende av ett antal variabler som plats, storlek på anläggning, timmar, incitament, utbildning, erfarenhet och andra faktorer.
Lönkompensationsverktyget på www.indeed.com kan ge mer specifik information baserad på många faktorer för radiologitekniker och andra medicinska yrken.
Arbetsprognosen för Radiology Technician är utmärkt. Tillväxttakten för denna karriär förväntas ligga på eller omkring 25% mellan 2010 och 2020 på grund av ökningen av den åldrade befolkningen och de vanliga åkommorna och sjukdomar som är förknippade med åldrande som raster och frakturer till ben och osteoporos.
Hitta nuvarande jobbmöjligheter för strålterapeuter genom att besöka indeed.com.
Arbetets art
Radiologitekniker arbetar med radiologer; läkare som specialiserat sig inom radiologi och dess användning vid behandling och diagnos. När en läkare beställer ett radiologiskt förfarande är tekniker den som kommer att:
- Utför läkare order med procedur och praktik riktlinjer för röntgen eller ett antal andra specialiserade radiografiska procedurer och behandlingar
- Övervaka patienten under det radiografiska förfarandet eller behandlingen
- Blanda och / eller administrera kontrastmediet som är nödvändigt vid vissa radiologiska förfaranden.
- Stötta patienten under röntgen eller procedur.
- Ordna patienten och flytta dem till specifika positioner för att få de bästa tillgängliga radiografiska vyerna.
- Förklara behandlingar eller förfaranden som nödvändig och / eller svara patientens frågor rörande radiologiska förfaranden
- Skyddar patienter och andra, inklusive sig från exponering för onödig strålning
- Behåll ordentlig arbetsordning och kalibrering av bildutrustning
- Håll detaljerade patientjournaler
Den radiologiska tekniker kan förvänta sig att arbeta inomhus på ett sjukhus , vårdanläggning, diagnoscenter, utpatron ient anläggning, klinik, läkarmottagning eller annan behandlingsanläggning. Arbetsschemat varierar och kan omfatta dagar, kvällar, helgdagar, helger eller PRN eller "på samtal" beroende på anläggningen.
Ställningskrav
För att bli radiologisk tekniker måste man slutföra ett ackrediterat radioprogram som kan innehålla en associerad grad och certifiering som radiologitekniker. Programmet för certifiering tar vanligtvis mellan 6 och 12 månader att slutföra och det finns ofta stor konkurrens om de tillgängliga utrymmena. Licens är nödvändigt för att fungera som radiologistekniker och kraven på licens kan variera beroende på tillstånd.
Arbeta i medicinsk kontoret
Några av de fysiska och psykiska egenskaperna hos en framgångsrik radiologi tekniker kommer att innehålla följande:
- Fysisk styrka och uthållighet för att transportera och hjälpa patienter
- Fysisk fingerfärdighet
- Detaljorienterad
- Njut av att arbeta med andra
- Tidsstyrning
- Organisatoriska färdigheter
- Möjlighet att hantera stressiga situationer
- Intresse för fortsatt lärande
- Möjlighet att kommunicera effektivt
- Datorfärdigheter
En måste läsa
Alla chefer ökar systemet med att använda negativ förstärkning för att motivera sina anställda. Denna praxis är outdated och användbar. Anställda är sällan motiverade att arbeta mer effektivt genom reprimand eller skam. Chefer skapar omedvetet tillfredsställande arbetare som arbetar bara tillräckligt hårt för att inte få sparken.
Ett mer lämpligt sätt att motivera medarbetare är genom beröm och erkännande. Det kan öka en positiv arbetsmiljö men öka inte arbetstagarnas produktivitet. Ibland kommer denna form av motivation att förbättra produktiviteten men bara tillfälligt. För att beröm och erkännande ska fungera effektivt måste organisationen vara konsekvent. Anställda börjar förvänta sig att bli rutinmässigt erkända och kommer att förlora motivation om de känner sig förbisedda eller ignoreras.
