Som sjukvårdspersonal, ska du ringa i sjuk?

  • Geriatrisk vård
  • Kontorshantering
  • Medicinsk teknik
  • Medicinsk utrustning
  • Alla anställda förväntas vara på jobbet regelbundet utan att missa för många dagar på jobbet. Mest sannolikt har du ett tillägg på minst några dagar du kan missa i händelse av sjukdom. Beroende på din yrkesnivå kan du eller inte få betald sjukfrånvaro, varför väga alternativ och konsekvenser noggrant.

    Som sjukvårdspersonal, speciellt om du arbetar i en klinisk roll, har du ett ansvar att vara där för dina patienter.

    Du har dock också ett ansvar för att skydda din patients hälsa och inte riskera att fånga vad du har om du är smittsam. Även om du inte är smittsam, om du är groggy från medicinen eller om din bedömning är nedsatt på något sätt, kan du vara mer benägen att göra ett fel som också kan potentiellt äventyra dina patienter.

    Innan du ringer i sjuka

    Fråga dig själv följande frågor:

    • Är jag för sjuk för att jag ska göra mitt jobb effektivt?
    • Är jag smittsam? (Kan jag infektera patienter eller kollegor?)
    • Har jag sjuktid tillgänglig för mig?
    • Hur reagerar min handledare?
    • Hur påverkar detta min karriär här?

    Om du, efter att ha tagit hänsyn till ovanstående frågor, pekar på de flesta svaren mot att du är sjuk, ska du göra det efter att du noggrant har beaktat konsekvenserna för dig och andra.

    Hur man informerar din chef

    När det gäller att meddela arbetsgivare att de tar en sjuk dag rapporterade vissa vårdpersonal att de kringgår ett telefonsamtal till chefen och förlitar sig på digital kommunikation, enligt en undersökning av MiracleWorkers.com, en sjukvårdspersonal som ingår i Careerbuilder.com.

    Respondenterna angav att de har använt följande metoder för att ringa in sjuk:

    • Telefonsamtal – 89 procent
    • Email – 20 procent
    • Textmeddelande – 14 procent

    Oavsett vad du gör, var noga med att du informerar din direkta handledare på något sätt och i ett aktuellt, respektfullt sätt. "Sjukhus och andra vårdorganisationer är ofta redan underbemannade, så en oväntad frånvaro kan orsaka allvarliga utmaningar", säger Rob Morris, produktchef på MiracleWorkers.com.

    "Om du behöver ledig tid är det viktigt att informera din chef, så att de kan planera för din frånvaro. Medan det oväntade kan hända, vill du se till att du inte skadar din trovärdighet hos organisationen."

    När man tar sjuk tid ser honligheten

    Arbetsgivare på anställda, enligt MiracleWorkers.com. Att ringa i sjuka utan en legitim ursäkt kan få allvarliga konsekvenser. Sjutton procent av vårdgivarna har sagt att de har avfyrt en arbetare av denna anledning. Trettio procent har kontrollerat en anställd och citerar följande exempel:

    • 80 procent krävde en läkarens anteckning
    • 50 procent anropade arbetstagaren
    • 18 procent hade en annan anställd ring personalen
    • 10 procent körde av medarbetarens hem

    Dåliga ursäkter

    Vilka ursäkter ska du inte använda när du är sjuk? Något som är en lögn. Dessutom kan ge mycket information eller detaljer vara dålig, speciellt om omständigheterna verkligen är ovanliga, så kanske du låter som om du gör en historia, även om du säger sanningen!

    När de bedöms dela de mest ovanliga ursäkterna som anställda gav för missat arbete erbjöd arbetsgivare i alla branscher följande exempel på verkliga livet:

    • Medarbetarens 12-åriga dotter stal sin bil och de hade inget annat sätt att arbeta. Medarbetare ville inte anmäla det till polisen.
    • Anställd sade fladdermöss fick i håret.
    • Medarbetare sa att ett kylskåp föll på honom.
    • Medarbetaren var i kö på en kafé när en lastbil som bär mjöl bakåt och dumpade mjölet i hennes konvertibla.
    • Medarbetare sa att hjort biter honom under jaktsäsongen.
    • Medarbetaren åt för mycket på en fest.
    • Medarbetaren föll ur sängen och bröt sin näsa.
    • Medarbetare fick en kall från en valp.
    • Anställdas barn fastnade en mint upp sin näsa och var tvungen att gå till ER för att ta bort den.
    • Medarbetare skadar ryggen och jagar en bäver.
    • Medarbetaren fick sin tå fångad i ett ventilationslock.
    • Medarbetare hade huvudvärk efter att ha gått för många garageförsäljningar.
    • Anställdas svärson kidnappades av en drogkartell i Mexiko.
    • Medarbetaren drack av sig frysning och fick gå till sjukhuset.
    • Anställd var på en bowlinghall och en hink fylld med vatten (på grund av läcka) kraschade genom taket och slog henne på huvudet.

    Like this post? Please share to your friends: