Diskriminering på arbetsplatsen på grund av diabetes är vanligare än du kanske tror. Det kan uppstå i anställning, lön, utbildning, kampanjer och medarbetarförmåner. Om du upplever diskriminering på grund av din diabetes kan du känna att det inte finns något du kan göra om situationen, eller att problemet bara kan "gå bort" självt. Det här är en naturlig reaktion på en sådan situation, men det är ett svar du borde inte vara nöjd med.
Det finns lagar som skyddar dina rättigheter på arbetsplatsen, inrättas för att hjälpa till att lösa problem med diskriminering och skydda dig och andra som har tillstånd som diabetes.
Här är vad du borde veta.
Dina rättigheter och skydd
Som nämnts finns det lagar som skyddar dig mot diskriminering. Americans with Disabilities Act förbjuder privata arbetsgivare, fackföreningar, arbetsförmedlingar med 15 eller fler anställda, samt statliga och lokala arbetsgivare från att utöva någon form av diskriminering som är ett resultat av en persons funktionshinder. Rehabiliteringslagen från 1973 skyddar federala medarbetare i den amerikanska regeringen och de som arbetar för arbetsgivare som får federala pengar. Varje stat har också särskilda antidiskrimineringslagar.
Diabetes kvalificerar sig som funktionshinder. Det innebär att en arbetsgivare inte kan diskriminera dig när det gäller anställning, avfyring, disciplin, lön, marknadsföring, yrkesutbildning eller förmåner.
En arbetsgivare är inte heller tillåtet att motsätta sig en anställd för att prata eller höra frågor om hans eller hennes rättigheter.
Upplysande av diabetes
I de flesta fall är en anställd inte skyldig att avslöja för sin arbetsgivare att de har diabetes, men du är bara skyddad av lagen om diskriminering om din arbetsgivare är medveten om din diabetes.
Det finns några fall där ansvarsfrågor kommer att kräva upplysningar, till exempel om att diabetes kan utgöra en säkerhetsrisk för sig själva eller andra. I dessa fall kan du behöva utbilda arbetsgivaren om ditt tillstånd och försiktighetsåtgärder för att undvika dessa riskfaktorer.
Logi
Om du vet att din diabetes är känd för din arbetsgivare och du begär förändringar i ditt jobb, måste din arbetsgivare göra "rimligt boende" om inte boendet skulle leda till ett "orimligt ont" på arbetsgivaren eftersom det skulle innebära betydande svårigheter eller bekostnad.
Exempel på boende för en person med diabetes kan innefatta:
- Möjligheten att ta pauser när det behövs för att kontrollera blodsockret eller att äta
- Frihet att äta medan man arbetar för att avvärja lågt blodsocker
- Anpassning av arbetsschema för doktors utnämningar
Vad Gör om du är diskriminerad mot
Dokument diskrimineringen genom att skriva ner allt som är relevant, inklusive namn, datum och händelser. Att lösa situationen kan vara lika lätt som närmar sig din arbetsgivare med dina problem. Många arbetsgivare kanske inte är medvetna om diskrimineringen eftersom diabetes inte är väl förstådd av allmänheten. Ta det på dig själv att utbilda arbetsgivaren och förklara hur situationen kunde lösas.
I vissa fall kan du behöva vidta rättsliga åtgärder. Du kan betala en avgift med antingen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller med ditt statliga antidiskrimineringsbyrå.
