I USA har du flera lagar som skyddar din förmåga att fortsätta arbeta trots den kroniska sjukdomen. Family Medical Leave Act (FMLA) och amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) är federala lagar, så de gäller över hela landet.
Individuella statliga lagar kan också gälla. Du borde också veta vad, om någon politik som din arbetsgivare har angående överdriven sjuktid och disciplinära åtgärder.
FMLA
Även om det är en federal lag, täcker FMLA bara vissa företag. Du och din arbetsplats är täckta om alla tre av dessa skyldigheter är uppfyllda:
Du har jobbat där i minst ett år
- Du har lagt in minst 1.250 timmar under det senaste året.
- Din arbetsgivare har 50 eller fler arbetsgivare inom en 75-mils radie
- Förutom långvariga frånvaro, såsom mammaledighet, tillåter FMLA dig att ta det som kallas intermittent ledighet för ett allvarligt hälsoproblem. Det är vad dina sporadiska sjukdagar skulle falla under, så länge de är relaterade till dina kroniska tillstånd.
Är ditt hälsoproblem lagligt betraktat som "allvarligt"? Tillsammans med graviditet, sjukhusvistelse eller villkor som kräver långtidsvård anser arbetsdepartementet en sjukdom allvarlig om det är ett kroniskt tillstånd som orsakar perioder av oförmåga.
Din arbetsgivare är skyldig att tillåta dig upp till 12 sammanlagda veckor ett ledig år, vilket medeltal är fem missade dagar per månad. Företaget är emellertid inte skyldigt att betala dig för något av detta (bortom vilken sjuktid du har.) De 12 veckorna är din totala ledighet, inte bara intermittent, så om du tar 8 veckors mammaledighet, lämnar det dig bara 4 veckor (20 intermittenta dagar) under resten av året.
För att kvalificera dig för periodisk ledighet, måste du tillhandahålla medicinsk certifiering av din sjukdom. Du kan inte vara disciplinerad på något sätt för att gå under FMLA.
Detta betyder dock inte att fortsatt regelbunden frånvaro inte kommer att påverka din anställning. Om din chef bestämmer att de dagar du saknar stör din förmåga att göra ditt jobb, kan du överföras till ett jämförbart jobb – en som åtminstone har samma löner och fördelar som din nuvarande position och inte mindre önskvärt – om möjligt . Det är också möjligt att företaget inte kommer att ha ett jobb som passar för någon som måste missa många arbetsdagar, och det kan leda till att du är ute av arbetet.
När FMLA-ledigheten är upptagen kan du vara disciplinerad eller avskedad för att du ska ringa illa om
du inte kvalificerar dig som funktionshindrad enligt ADA (såvida inte statslagar eller arbetsgivarpolitik ger ytterligare skydd.) ADA Den juridiska definitionen av "funktionshindrade", för ADA, har ett fysiskt eller psykiskt tillstånd som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet (dvs. att gå, prata, lära.)
Varje verksamhet med minst 15 anställda måste följa ADA: s krav på rimligt boende för funktionshindrade medarbetare, så länge du kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet.
Till exempel när jag var på college jobbade jag som servitris. Restaurangpolitiken sa att jag var tvungen att bära allt för hand istället för på en bricka. När jag utvecklade karpaltunnelstörning och inte längre kunde greppa flera saker i ena hand fick min chef små brickor för mig. Jag fick också extra pauser så att jag kunde vila och sträcka mina armar och bytte skift så att jag inte arbetade på back-to-back dagar. Boendet fungerade. Om de inte hade det kunde jag ha släppts.
För fibromyalgi och kronisk trötthetssyndrom kan rimligt boende inkludera saker som att få skriftliga instruktioner istället för verbala (på grund av kognitiv dysfunktion) en pall för uppgifter som vanligen görs stående eller flyttar arbetsytan till ett tystare läge.
Tillåter dig nödvändig sjuktid ingår i rimligt boende, men bara den punkt som du fortfarande kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet.
Statlig lag
Ditt tillstånd kan ha lagar som ytterligare skyddar dig från påföljder relaterade till funktionshinder. Job Accommodation Network har tillhandahållit en katalog över statliga myndigheter som verkställer dessa lagar. Det är en bra sida till bokmärke om du någonsin behöver kontakta dem för information:
Statliga rättvisa arbetsförmedlingsbyråer
Arbetsgivarpolicyer
- Se till att du vet vilka policyer din arbetsgivare har på plats när det gäller sjukskrivning, särskilt om företaget inte är täckt av FMLA och ADA.
Om din arbetsplats inte har en anställd manuell eller skriftlig policy, kan du vilja fråga om något skriftligt.
Mer resurser
Här finns mer information om FMLA och ADA:
Familjmedicinska semesterloven
amerikaner med funktionshinder Act
