Var är de bästa medicinsk försäljningsjobb? MedReps.com, en arbetsstyrelse för medicinska försäljningsrepresentanter, bad mer än 1400 av sina medlemmar att lära sig vad som är mest viktigt för medicinsk försäljningstillfällen.
Vilka företag toppade listan över bästa arbetsgivare av medicinska försäljningsrepresentanter? De tre största vinnarna var Johnson & Johnson, Medtronic och Stryker, som också heter det bästa företaget att arbeta för inom kategorin "stor medicinsk utrustning och utrustning".
Intuitiv kirurgisk och AccuVein har vunnit bästa ställen att arbeta i kategorierna av medelstora och små enheter / utrustning, respektive.
Respondenterna röstade också på de bästa företagen för läkemedelsförsäljnings karriär, som tilldelade Johnson & Johnson, Allergan och Lilly de bästa platserna. Dessutom röstade företagen för bästa ställen att arbeta inom biotech är Gilead, Amgen och Biogen
Vad gör företag bäst för medicinska försäljningsrepresentanter?
Vad gör dessa företag bra ställen att arbeta, enligt medicinska försäljningsrepresentanter som svarade på undersökningen?
En stark produktlinje(52 procent) ochkonkurrenskraftig ersättning(66 procent) topp listan som den viktigaste för arbetsgivarens kvalitet och värde.
Dessutom uppgav 72 procent av de svarande att de är nöjda med sina jobb, men 47 procent sa att de troligen skulle lämna nästa år. Enligt undersökningsresultaten, "Medical reps är lyckligaste när de säljer produkter de tror på, för företag som erbjuder konkurrenskraftig ersättning och uppmuntrar till balans mellan arbete och liv."
Hur man utvärderar medicinska försäljningsarbetsgivare i förskott
Förutom en stark produktlinje och konkurrenskraftig lön, rankades arbets-livsbalansen högt på listan över prioriteringar för medicinska försäljningsrepresentanter.
Om du är en medicinsk försäljningsrepresentant, hur vet du om det företag du applicerar har de egenskaper och egenskaper du vill ha i en medicinsk försäljningskarriär?
Som jobbsökare gör du din due diligence före tid och under intervjuprocessen är avgörande för att fortsätta din framgångsrika karriär inom medicinsk försäljning, enligt experter på MedReps.com.
"Mer än hälften av de svarande i vår undersökning sade att en stark produktlinje är den viktigaste faktorn vid utvärdering av de bästa medicinska försäljningsbolagen, säger Robyn Melhuish, kommunikationschef på MedReps.com. "Så jobbsökare bör verkligen börja undersöka ett företags produkter innan de ens tar emot en intervju – och forskningen borde säkert gå utöver företagets hemsida."
Melhuish tillägger: "Var uppmärksam på FDA-meddelanden om [den potentiella arbetsgivaren] och dess produkter och leta upp vad investerare säger om företaget. Om du redan arbetar i nischen, är det smartaste att göra, om möjligt, är att fråga läkare och andra vårdgivare du arbetar med vad de vet om företaget och dess produkter. Det ger dig den tydligaste bilden av hur bra en viss produkt är placerad. "
Hur man forskar en prospektiv arbetsgivare
Medicinska försäljningsrepresentanter bör söka svar och information om sin arbetsgivare före och under intervjuprocessen.
"Innan du tar ett medicinsk försäljningsjobb vill du känna till eventuella utmaningar som du kommer att möta och om det finns några problem du kan gå in i", säger Melhuish.
"Fråga om de största utmaningarna som säljteamet står inför, varför positionen är öppen, eller varför den sista repen kvar. Svaren ger dig en bättre känsla av vad [anställning] kommer att vara som [med det företaget]."
Dessutom rekommenderar Melhuish läkare säljare att söka frågor för att utvärdera om jobbet passar bra utifrån en kultur, arbetsetik och personlighetssynpunkt. Hon rekommenderar att undersöka och / eller fråga vad de mest framgångsrika representanterna har gemensamt, och vilka färdigheter som är viktigast för jobbet. "Att fråga hur de bästa artisterna belönas kommer att ge dig insikt om extra förmåner utöver ersättning," tillägger hon.
"Medicinska försäljningskandidater ska göra omfattande undersökningar och ställa noggranna frågor för att ha en grundlig förståelse för positionen och företaget innan de accepterar ett erbjudande. Arbetssökande får ofta
såfokuserade på att få ett bra intryck på sina intervjuare, att de inte intervjua hyreschefen för att faktiskt bestämma om jobbet passar bra för dem ", berättar Melhuish. "Desperationen av att ha ett jobb kan blinda arbetssökande till ett" något jobb kommer att göra "mentalitet, men detta påverkar bara ytterligare varför så många sjukvårdspersonal överväger att byta jobb", säger hon.Försök att släppa desperationen och utvärdera jobb baserat på vad som är viktigast för dig och dina karriärmål. Kommer läget att hjälpa dig att flytta din karriär framåt? Kommer det att hjälpa dig att uppnå mål? Hur?
-Robyn Melhuish, MedReps.comInnan du tar ett jobb, tänk på kulturen – kan du bilda dig själv där? Passar din personlighet och arbetsstil?
Det kan vara svårt att komma ihåg dessa frågor samtidigt i "hett säte" vid en intervju. Om du tänker på frågor efteråt, följ upp med arbetsgivare – precis som hyresgästet, behöver du så mycket information som möjligt för att fatta ett välgrundat beslut.
Medicinsk försäljningsområde – En annan faktor som påverkar framgången
Hur viktigt är försäljningsområdet själv i medicinska försäljningsjobb? Även om produkten är enastående, om områdesdemografin inte har tillräckligt med efterfrågan på produkten, kunde försäljningsrepresentanten i grund och botten upprättas för misslyckande och kan sluta falla bort från försäljningsmålen.
Hur kan medicinska försäljningsrepresentanter avgöra huruvida deras tilldelade territorium kommer att leda till framgång?
"Territory kan verkligen vara en framgångsrik eller misslyckad representant, men de flesta chefer skulle hävda att en stark försäljare kommer att lyckas någonstans", säger Melhuish. "Oavsett om du tror att detta är sant, fråga din intervjuare varför den sista repen kvar. Om det kommer ut att mötet var kvoten problemet, fråga om andra reps har blivit framgångsrika inom samma territorium. Om inte, fortsätt att gräva djupare med fler frågor! "
Melhuish fortsätter att säga att de flesta anställda chefer brukar veta när de har problemområden, och de kan vara villiga att expandera eller omorganisera gränser om problemet har varit beständigt. "Å andra sidan, som en ny hyra, kan du helt enkelt behöva betala dina avgifter på ett tufft territorium innan du marknadsförs till en mer lukrativ region", säger hon.
Medicinska försäljningsrepresentanter: Nöjda med sina jobb, men öppna för förändring
En annan intressant undersökning av undersökningen visar viss inblick i arbetsnöjdhetsgraden och potentiell avgång bland medicinska försäljningsrepresentanter.
Trots en hög arbetsnöjdhet överväger nästan hälften av alla medicinska säljare att lämna sitt jobb nästa år. Därför behöver arbetssökande inte vänta på att en officiell öppning kommer att närma sig rekryterare hos de företag de riktar in sig mot. Omsättningen i branschen är hög, så om ett jobb inte är tillgängligt nu är chansen att man kommer snart.
Baserat på undersökningsresultaten som indikerar den växande betydelsen av balans mellan arbete och liv, verkar det som att proffs söker mer än lönecheck och många arbetsgivare lyssnar. "Arbetssökande bör utnyttja sina nätverk för att undersöka kulturen hos de företag som de riktar sig mot för att vara säker på att arbetslivsbalans värderas och uppmuntras", avslutar Melhuish.
