Som ledare för din medicinska organisation är ett av dina många ansvar att hitta sätt att motivera dina anställda. Det är viktigt att förstå vilka faktorer som påverkar maximal prestanda och hur. Det finns många program, klasser att ta eller böcker du kan läsa som erbjuder utmärkt utbildning och verktyg som chefer kan använda för att borsta upp sina motivationsförmåga.
Många medicinska chefer ökar systemet med att använda negativ förstärkning för att motivera sina anställda. Denna praxis är outdated och användbar. Anställda är sällan motiverade att arbeta mer effektivt genom reprimand eller skam. Chefer skapar omedvetet tillfredsställande arbetare som arbetar bara tillräckligt hårt för att inte få sparken.
Beröm och erkännande
Ett mer lämpligt sätt att motivera medarbetare i ditt medicinska kontor är genom beröm och erkännande. Det kan öka en positiv arbetsmiljö men öka inte arbetstagarnas produktivitet. Ibland kommer denna form av motivation att förbättra produktiviteten men bara tillfälligt. För beröm och erkännande för att fungera effektivt måste organisationen vara konsekvent. Anställda börjar förvänta sig att bli rutinmässigt erkända och kommer att förlora motivation om de känner sig förbisedda eller ignoreras.
Monetära incitament
Oavsett hur mycket erkännande du ger dina medicinska anställda, vill de så småningom se hur värdefulla de är för företaget.
Detta kommer i form av monetära incitament och ökat ansvar. Det bästa sättet att få maximal prestanda från dina anställda är att införliva båda dessa faktorer i din prestationsförbättringspolicy.
Medarbetarna är motiverade när de betalas mer för excellens och de är betroda att utföra viktiga uppgifter.
En motiverad medicinsk anställd är en som känner en känsla av stolthet över vad de gör varje dag.
Några utmärkta motivationsprogram
Inspirera ditt folk: Inspirera ditt folk är en organisation som producerar böcker, innehåll och material med idéer för att motivera människor. De har sex olika program: extra ansträngning och omsorg (212 grader), bättre ledare (Lead Simply), positiv service (Smile & Move), engagemang och körning (Cross The Line), förtroende och ansvarighet (Love Your People) -orienterat team (SalesTough).
Enligt sin hemsida, "Vi gör det genom att publicera våra fräscha, inga fluffmeddelanden och idéer på olika sätt – i böcker, broschyrer och videor samt på fickkort, affischer och många andra produkter. Det handlar om att höja medvetenhet och hjälpa människor att bry sig mer om sitt arbete (vad de gör varje dag) och de människor de jobbar med och för (kollegor, kunder, patienter, studenter, familj, vänner). "
FISH! Filosofi: Charter House Learning är en organisation som producerar produkter och tjänster som hjälper organisationer att inspirera människor. De erbjuder en mängd olika böcker och guider, aktiviteter och resurser samt verktyg för att skapa evenemang utöver högtalare och workshops för att hjälpa organisationer att skapa en bättre arbetsplats.
Förutom dessa program är internet fullt av olika motivationsprogram och idéer (några av dem gratis!) Som du kan använda för att motivera dina medicinska kontorsanställda. Många av dem erbjuder förslag som du kan använda för att engagera, erkänna och belöna anställda.
Ett annat alternativ är att skapa ditt eget motivationsprogram:
- Skapa egna affischer
- E-post inspirerande citat dagligen till ditt lag
- Utveckla ett anställningsannonsprogram (kvartalsansvarig)
- Beslut om några prestationsdrivna incitament
- Ta med anställda på dina planer att få dem förlovade
