Medarbetarna ser förmånspaketet utöver lönen som en viktig faktor i sitt beslut att ansöka om eller acceptera anställning inom en organisation. Kvalitetsansatte kan vara mycket lättare att locka om ditt medicinska kontor erbjuder ett attraktivt förmånspaket.
Att vara konkurrenskraftig för att säkra och upprätthålla kvalitativa medarbetare är en viktig del till framgången för ditt medicinska kontor. När du utvecklar ditt förmånspaket, är det här 10 anställda förmåner att överväga.
1Paid Holidays
Erbjudna helgdagar är en viktig del av att bygga ett attraktivt förmånspaket. Anställda ser betald semester som en stor fördel på grund av familj, religiösa eller andra personliga skäl. Det är sju stora helgdagar att överväga.
- nyårsdagen
- god fredag
- minnesdagen
- självständighetsdagen
- arbetsdag
- tacksägelsedag (dag efter tacksägelse)
- julafton (julafton)
tips: lägga en flytande semester till listan är en valfri fördel att överväga. Anställda kan använda den här dagen för att ta ledig tid för att observera en icke-traditionell semester, födelsedag eller religiös helgdag.
2Vilja Betala
Medarbetare kan få en viss mängd dagar att använda för ledig eller semesterlön. Vissa arbetsgivare kräver att de tas i följd, medan andra tillåter att de planeras under hela året. Du kanske vill välja planen för avbetalad tid (PTO) som inkluderar sjukfrånvaro och semesterlön.
3Sick Leave
Medarbetare får viss tid att använda för eventuell frånvaro från arbete på grund av sjukdom eller skada. Sjukfrånvaro kan också användas för att ta hand om ett sjukt barn, make eller förälder samt barnets födelse. Det kan vara mycket viktigt i vården att uppmuntra och stödja sjuka medarbetare att stanna hemma istället för att överföra sjukdomar till patienter.
4Hälsa och tandvårdsförsäkring
Medicinsk täckning för arbetstagaren och deras berättigade personer är en annan stor fördel, särskilt för dem som arbetar inom vården. Den totala kostnaden delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En typisk plan skulle innefatta extra kostnader för utelämning, såsom copays, deductibles och coinsurancebelopp.
5Optional Health Benefits
Valfria hälsofördelar inkluderar synvårdstäckning, tilläggsförsäkring, funktionsförsäkring, långtidsvårdsförsäkring och anställningsstödsprogram (EAP).
6Flexibla utgiftsredovisning
Flexibla utgiftsredovisning täcker vanligtvis vård och vård. Sjukvårds- eller hälsovårdskonton tillhandahålls för att hjälpa anställda genom att använda dollar före skatt för att täcka barnomsorgskostnader eller kostnader som inte omfattas av sjukförsäkring.
7401 (k) eller pensionsplaner
Anställda har möjlighet att investera i sin framtid genom att placera en viss andel av sin lön i en pensionsfond. Du kan välja att bidra eller "matcha" deras bidrag upp till en viss procentandel.
8Life Insurance
Livförsäkringsskydd ges till grundbeloppet med möjlighet att öka täckningen för en extra kostnad eller inkludera täckning för berättigade personer.
9Employee incitament
Anställda incitament kan innehålla ett antal incitament, inklusive studiebidrag, omlokaliseringskostnader, fortbildning, transitbidrag, flexibel arbetsplanering, arbetsdelning, telekommunikation och prestationsincitament eller bonusar.
10Recreational Benefits
Omfattningen av täckning för rekreationsförmåner kan innehålla gratis eller rabatter för:
- Gym medlemskap
- Viktminskningsprogram
- Partihandel köpare klubbar
- Mobiltelefon tjänster
- Satellit tjänster
När du överväger den totala ersättningen för anställda kan särskilda överväganden görs för att skilja fördelarna för engångspositioner (timme) och undantagna (tjänstemän) positioner. Denna anpassning kommer att ta hänsyn till skillnaden i utbildning, utbildning eller speciella arbetshänsyn som är unika för varje position.
