Sjukvårdspersonal hjälper till att hitta kvalificerade kandidater för sjukvårdspersonal. Rekryterare hjälper marknaden och säljer jobbmöjligheten till vårdpersonal. Då skulle rekryteraren förkvalificera kandidaten baserat på deras utbildning, legitimationsuppgifter och tidigare erfarenhet, och hjälpa till med att samordna intervjuprocessen. Vanligtvis innebär prekvalificeringsprocessen att du granskar många CV och återupptar och sedan telefonsamtalar kandidater som verkar mest kvalificerade på papper.
Där jobben är för medicinsk rekryterare
Som rekryterare finns det några allmänna typer av rekryteringsmöjligheter att välja ut. Ett alternativ är att arbeta som företagsrekryterare eller "internt" rekryterare. Som internt rekryterare är du anställd av sjukhus eller sjukvårdsföretag, som rekryterare för att fylla internpositioner för din arbetsgivare.
Ett annat alternativ skulle vara att arbeta för ett rekryteringsföretag eller byrå. Som agentur rekryterare skulle du hantera ett antal sökningar efter en mängd olika arbetsgivare, som betalar dig för att rekrytera tjänster som en tredje part eller utifrån.
Slutligen är ett bemanningsföretag som sjuksköterska personal eller lokalbefolkningen läkare bemanningsföretag ett annat alternativ. Arbetar för ett av dessa företag, rekryterare söka efter läkare, sjuksköterskor eller andra kliniker som är intresserade av att vara anställda av bemanningsföretaget och utarbetas per timme för korta öppningar på olika ställen.
Rekryterare behövs för att söka efter nästan alla vårdpersonal som du kan tänka dig. För varje vård som beskrivs på denna sida finns det till exempel rekryterare som specialiserar sig på att placera dessa typer av positioner.
Typisk arbetsvecka för medicinska rekryterare
De flesta vårdgivande rekryteringsjobb är mer än 40 timmar per vecka.
Rekrytering kräver ofta kvällstimmar (medan kandidater är tillgängliga för telefonintervjuer, eftersom de flesta kliniker arbetar med patienter under dagen och inte kan prata i telefon). I vissa kandidatbesök ingår även middags- eller lunchmöten med chefer eller chefer som samordnas av rekryteraren, som ofta förväntas delta. Dessutom kräver många inhemska rekryteringsställen helgarbete, underhållande kandidater och deras familjer under besök, särskilt om kandidaten har rest från ut ur staden.
Skicklighet för framgångsrika sjukvårdspersonal
En rekryterare spenderar mycket tid, flera timmar per dag, i telefonintervjuer och förkvalificerade potentiella kandidater och sökande. Därför måste en rekryterare ha utmärkta telefonkunskaper och njuta av att prata med människor. Presentationskunskaper och övertygande förmåga hjälper också till framgångsrik rekrytering. Dessutom kräver rekrytering en timme eller två administrativt arbete per dag, granskning av CV och CV, e-postkandidater, arrangering av resor, skrivning av resvägar, inläggning av jobb, kontroll av bakgrund och referenser mm.
Om du arbetar för ett tredjeparts rekryteringsföretag eller för ett sjukhus eller företag som anställer internt, jobbar rekryterare ofta flera öppningar på en gång.
Rekrytering kräver därför organisatoriska färdigheter, fokus och uppmärksamhet på detaljer för att hitta den bästa kandidaten för positionen och för att hålla processen framåt. Som sjukvårdspersonal måste du också kunna hålla reda på kandidaternas licens, legitimationsuppgifter och certifieringar.
Ersättning för sjukvårdspersonal
På grund av variationen och mångfalden av arbetstillfällen som finns i rekrytering av vårdgivare varierar lönerna också. Till exempel betalas vanliga eller internt rekryterare en grundlön med vissa prestationsbaserade bonusar. Omvänt tjänar byråer rekryterare vanligtvis lite till ingen grundlön, med huvuddelen av intäkterna från provisioner på placeringar.
Lönerna kan sträcka sig från $ 30.000 till $ 45.000 för rekryterare på grundnivå eller på lägre nivå, upp till $ 100.000 för erfarna toppproducenter. Därför är den genomsnittliga inkomsten vanligtvis någonstans mitt i dessa ytterligheter, i intervallet 60 000 – 85 000 USD.
Vad tycker du om hälsovårdsrekrytering? Ju mer du arbetar desto mer tjänar du. Dessutom är ett annat plus till rekrytering av hälsovård efterfrågan på bra rekryterare, och därmed de olika arbetstillfällen som finns tillgängliga. Om du föredrar att rekrytera yrkesverksamma på högre nivå som läkare eller medicinska chefer, blir sökprocessen längre men du tjänar en högre avgift när du avslutar sökningen. Om du föredrar mindre, mer frekventa framgångar och då rekryterar medicinsk personal som teknisk eller medicinsk assistent, men inte lika givande per placering, kan det vara mycket givande om du kan placera fler av dem.
Vad är inte att gilla
Avslag, och mycket av det. Om du inte tycker om att vara i telefon eller prata med människor hela dagen, kommer du inte att njuta av rekrytering!
Att bryta sig på medicinsk rekrytering
Vanligtvis söker arbetsgivare som anställer vårdgivare rekryterare någon som har viss erfarenhet eller kunskap inom vårdindustrin. Detta behöver inte nödvändigtvis vara klinisk erfarenhet men kan vara medicinsk försäljning eller någon annan icke-klinisk eller hälsovårdsindustri erfarenhet.
Om du inte har erfarenhet av hälso- och sjukvård, men du har rekryterande erfarenhet, kan du kanske hitta ett jobb baserat på din kunskap om rekryteringsprocessen om du kan visa att du är en hög producent och snabb lärare och kunde välja upp den medicinska kunskapen som behövs.
