Om du lider av irritabel tarmsyndrom (IBS) kan du ha särskilda problem med hur du hanterar ämnet för din IBS när du söker arbete. Att veta vad dina rättigheter är kan hjälpa dig att navigera dig igenom jobbsökningen.
dina rättigheter enligt ADA
Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar individer från att bli diskriminerade på grund av funktionshinder under anställningsprocessen.
Under ADA är en funktionshindrad individ som:
- "Har en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet." Har en rekord eller historia av väsentligt begränsande funktionshinder eller betraktas eller uppfattas av en arbetsgivare som en väsentligt begränsande försämring. "
- Denna definition utvidgades i ett ADA-ändringsförslag. Ändringen innehåller problem med "stora kroppsfunktioner" i beskrivningen av "stora livsaktiviteter" och erkänner episodiska karaktären hos vissa sjukdomar. Denna utvidgade definition stärker fallet för IBS som ett funktionshinder.
Ska jag berätta en prospektiv arbetsgivare om min IBS?
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimligt boende för personer med funktionshinder genom anställningsprocessen. Om du skulle behöva ett sådant boende, det vill säga tillgång till ett badrum under intervjun eller någon provning före anställningen, har du rätt att begära sådana utan att det påverkar huruvida du kommer att bli anställd eller ej.
Arbetsgivaren har rätt att begära dokumentation om ditt tillstånd och dina specifika behov.
Om du inte behöver ett sådant boende, är du inte skyldig enligt lag att informera några potentiella arbetsgivare om ditt hälsotillstånd. Arbetsgivare är förbjudna att ställa frågor eller kräva läkarundersökningar innan de gör ett jobb.
När ett erbjudande har förlängts har arbetsgivare rätt att ställa frågor om din hälsohistoria och har rätt att kräva läkarundersökningar innan du börjar arbeta så länge de har samma krav för alla andra som har erbjudits samma jobb. Kan en arbetsgivare använda min IBS för att inte hyra mig?
Nej, arbetsgivare är förbjudna att dra tillbaka ett arbetsbud bara för att de lär sig att du lider av IBS. Erbjudanden kan bara återkallas om arbetsgivaren kan bevisa att din IBS stör din förmåga att "utföra de viktigaste funktionerna i jobbet (med eller utan rimligt boende".) Ska min IBS hållas konfidentiell?
Eventuell information om din hälsotillstånd Det som avslöjas under arbetsansökan måste hållas konfidentiellt med följande undantag:
Personer som är inblandade i anställningsbeslut
Övervakare och chefer om rimliga boende är nödvändiga
Försäkringsbolag och myndigheter
- Behöver jag diskutera rimliga bostäder innan de är Hyrd?
- ADA kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimligt boende för att en funktionshindrad ska kunna fungera fullt ut i sitt jobb. Du behöver inte diskutera behovet av sådana boende innan du anställs.
- Vad gör jag om jag tror att jag har varit Diskriminerad mot?
Om du känner att du har diskriminerats under en arbetsansökan, har du måste ladda en avgift med U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifter kan innefatta:
Att nekas möjligheten att ansöka om arbete
Att nekas ett jobb
Avvisa förfrågningar om rimligt boende genom anställningsprocessen
- Fråga olagliga frågor angående din hälsohistoria eller kräva en läkarundersökning före ett jobbbjudande
- Diskrimineringspåståenden måste lämnas in inom 180 dagar på ett EEOC-fältkontor. EEOC-kontor finns online: EEOC Office List och Jurisdictional Map, eller genom att ringa 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
- I vissa fall kan EEOC hänvisa dig till en lokal eller statlig myndighet som har jurisdiktion över ditt ärende. Om diskrimineringen inträffade under processen för ansökan om ett federalt jobb måste du ansöka om anspråk inom 45 dagar vid Equal Opportunity Office i samband med det federala organet i fråga.
