Hälso- och sjukvård är en av de översta sju branscherna för telekommunikationsjobb i 2016, enligt en ny analys av FlexJobs.com.
Bland de högsta sju branscherna rankades vården på andra plats som branschen mest sannolikt erbjuder de största volymen telecommuting karriärmöjligheter 2016. Dessutom identifierade FlexJobs.com flera sjukvårdsföretag som förväntas växa sin telekommutande arbetskraft år 2016.
The toppföretaget är UnitedHealth Group, följt av Aetna och Cigna – varav tre är inom sjukförsäkringssektorn, främst.
"Dessa företag förstår klart att integrering av telesäljare i deras anställda är en smart affärsstrategi", säger Sara Sutton Fell, grundare och VD för FlexJobs. "Fjärrarbetet är på väg, och denna acceleration är bra nyheter för alla som vill handla kontor för ett telekommunikationsjobb. "
Informationsteknik, försäljning, administration, kundservice, utbildning och marknadsföring var de andra sektorerna som projiceras för hög tillväxt inom telekommunikationsjobb.
Jobbtitlar inklusive författare, ingenjör, marknadschef, sjukvårdskonsult, chefsjurist, utvecklingsdirektör, rekryterare, försäljningsrepresentant, kundansvarig, IT-analytiker, klinisk forskningsassistent, projektledare och tolk / översättare är några av de vanligaste som finns när man söker efter telekommutande karriärmöjligheter. Den fullständiga listan över 100 företag att titta på telekommunikationsjobb i 2016 finns på FlexJobs hemsida.
Sedan 2005 har det varit 103 procent gr owth i antalet telecommuters i USA. Människor som telecommuted i både 2014 och 2015 sade att de telecommuted 22 procent mer 2015, enligt en nyligen genomförd FlexJobs-undersökning.
5 Noterbar Flex Work Statistics från 2015
FlexJobs genomförde också en studie som avslöjar fem intressanta statistik om tillväxten av telekommunikationsjobb, däribland hemtjänstgöring under de senaste åren:
1. Oavsiktlig telekommuttering ökar.
Med stora framsteg inom teknik under det senaste decenniet har ökningen av telekommunikationstjänsten, åtminstone ibland, ökat med fler professionella telekommutörer än någonsin tidigare. Resultat från Gallups årliga arbets- och utbildningsundersökning visar att
genomsnittliga professionella kommer att telecommute cirka två dagar per månad .Denna "tillfälliga telekommunikation" har ökat 30 procent under det senaste decenniet, med 9 procent av proffs ibland telekommuting 1995, jämfört med 37 procent som gör det 2015. Dessutom, enligt en FlexJobs-undersökning av dem som telecommuted 2014 , 22 procent telecommuted mer i år än förra året.
2. Hemma anställda fortsätter att öka stadigt.
I enlighet med den rapporterade ökningen av tillfällig telekommuting fortsätter också antalet hemma anställda och fjärrarbetare att öka. GlobalWorkplaceAnalytics.com analyserade befolkningsdata från hemmet sedan 2005 och rapporterar en tillväxt på 103 procent i telesektorn, med en ökning med 6,5 procent år 2014.
Detta är det största året över årets ökning av distansarbete sedan lågkonjunkturen. En viktig orsak till telekommutterns popularitet är den ökade produktiviteten hos arbetstagare hemma. En full 76 procent av de personer som undersökts av FlexJobs sa att när de behöver få ett viktigt arbete, undviker de kontoret.
3. Organisationer övervakar inte deras avkastning när det gäller flexibelt arbete.
Även om en majoritet (89 procent) av organisationer stöder arbetsplatsens flexibilitet per FlexJobs och World at Work-studie, har 64 procent av företagen inte en formell policy kring dessa program och endast 3 procent av organisationerna mäter prestanda, engagemang och produktivitet till kvantifiera avkastning
Dessa resultat, framför allt, lyfter fram möjligheten på företagssidan för arbetsgivare att skapa mer formell politik som kommer att locka och behålla topptalanger.
4. Millennials är nu den största generationen i arbetskraften.
Vad betyder detta för flexibelt arbete? Med baby boomers som kommer i pensionsåldern börjar yngre generationer röst och diktera hur arbetet ska utföras. År 2015 överträffade millennials generationen X enligt en analys av Pew Research Center från USA: s folkräkningskontor, att bli den största andelen av en generation i arbetskraften. För de som fortfarande aktivt deltar i arbetskraften innebär detta arbetssätt, arbetsvanor, företagskultur och informationsutbyte kommer att förändras. Enligt en annan undersökning av FlexJobs skulle 85 procent av årtusenden föredra att ta hand om heltid och söka flexibla arbetsmöjligheter för mer balans mellan arbete och liv. 5. Folk vill ha flexibilitet i sitt arbete av hälsoskäl.
Hälsofördelar och motion ökar i popularitet som en anledning till att ha ett flexibelt arbete. Enligt en FlexJobs-undersökning ansåg 32 procent av respondenterna 2015 att flexibelt arbete skulle påverka deras hälsa positivt jämfört med 29 procent 2013. När det gäller motion skulle 29 procent av respondenterna 2015 vilja ha ett flexibelt arbete för mer tid att övning jämfört med 20 procent 2013. Arbetslivsbalansen är fortfarande den främsta orsaken till att människor söker flexibla jobb, upp 9 procent från 2014.
