I många affärsmiljöer tenderar semesterperioden att vara långsammare och mindre produktiv än de flesta andra tider på året. Det kan ofta innebära en minskning av anställning och rekryteringsverksamhet som intervju och ombordstigning.
Sjukvårdsindustrin bromsar emellertid inte mycket, även under den stora semesterperioden i slutet av kalenderåret, som omfattar Thanksgiving, jul, Hanukkah och nyårsafton.
Helgerna kan vara en bra tid att intervjua i hälsovården
Hälsovårdssektorns funktioner, särskilt de som rör patientvård, måste fortsätta under alla helgdagar. Därför kan semesterperioden faktiskt vara en bra tid på året för jobbintervjuer inom vårdindustrin.
Jim Stone, president för Medicus Firm, en nationell läkare rekrytera byrå, håller med. "Vi brukar inte se mycket, om någon, minska aktiviteten under semestermånaderna november och december", säger han. Han tillägger att medan många av företagets läkare rekryterare tar lite tid, är de ofta tillgängliga via mobiltelefoner eller internet, eller de kan hantera sin tid på kontoret för att upprätthålla en nivå av produktivitet på kontoret.
"Vår kunds läkarsökningsbehov försvinner inte under semestern," säger han, "därför måste våra medarbetare vara tillgängliga för att ställa intervjuer och skärmkandidater lika mycket som andra årstider." Även om vissa kunder är ute av kontoret vid något tillfälle under semestermånaderna, måste arbetet med rekrytering, intervjuer och anställande läkare och leverantörer fortfarande slutföras på arbetsgivarens slut.
Ange det nya året med en ny start
Stone rekommenderar starkt intervjuer under semesterperioden. "Det är bra för kandidater och arbetsgivare", säger han att sysselsättningen i slutet av året gör det möjligt för leverantörer att börja arbeta i sitt nya sjukhus eller medicinska kontor som en ny start i början av året.
Även för kandidater är det vanligen mindre konkurrens, och det kan också vara en något mer avslappnad inställning till intervjuer under semestern.
Nackdelar
Det finns några nackdelar med att intervjua under semestern, men varnar Stone. "Vissa nyckelfärdiga beslutsfattare kan vara mindre tillgängliga under semestern, vilket kan sakta ner processen efter intervjun." Också anställningsavtal kan försenas om den juridiska avdelningen är på semester semester.
"Normalt skulle jag berätta för kandidaterna att de skulle vara oroliga om en potentiell arbetsgivare tar för lång tid att komma tillbaka med ett kontrakt. Men under semestern kan processen bara i sig ta lite längre tid än vanligt på grund av semesterschemat och nyckeln människor är ute av kontoret. "
