Att prata med din arbetsgivare om din cancerdiagnos kan vara skrämmande. Du kan vara orolig för hans reaktion och hur du ska behandlas på kontoret. När du närmar dig denna konversation, kom ihåg att lagen skyddar dig mot någon form av diskriminering.
Om du är nervös, lära känna dessa lagar innan du sätter dig ner med din chef.
Det kan vara första gången din arbetsgivare har haft en anställd med cancer och han kanske inte är känd med de lagar som skyddar dina rättigheter och din förmåga att ta ledighet.
Även om du har ett bra förhållande med din arbetsgivare är det viktigt att vara så öppen och ärlig som möjligt. Ju mer din chef vet, desto mer kan han hjälpa dig.
Gör din forskning
Flera amerikanska lagar skyddar människor med invalidiserande kronisk sjukdom från diskriminering på arbetsplatsen. Du bör vara medveten om dessa lagar innan du börjar ett samtal med din chef. Denna situation kanske inte har kommit upp på din arbetsplats, så du kan behöva vara den som säkerställer att dina rättigheter är skyddade från början.
amerikaner med funktionshinder Act (ADA)
Människor med cancer står för 2,5 procent av ADA-klagomål. ADA skyddar arbetstagare mot diskriminering i samband med anställning, avfyring, kampanjer, utbildningsmöjligheter och många andra aktiviteter.
Lagen kräver också att arbetsgivarna gör rimligt boende, så att personer med funktionshinder eller invalidiserande kronisk sjukdom kan fungera på arbetsplatsen. Boenden kan innehålla allt från att ändra ett arbetsschema för att ändra den fysiska arbetsplatsen för att göra den tillgänglig.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Denna lag tillåter att anställda tar upp till tolv veckors ledighet i en tolvmånadersperiod.
Under den här ledigheten är en anställds jobb skyddad och den personen måste övervägas för eventuella kampanjer som hon kan vara berättigade till.
Du kan ta ledigheten i ett 12-veckors block eller det kan tas i mindre steg så länge som orsaken till orten är densamma. En förälder, barn eller make kan också ta FMLA-ledighet. Du är endast berättigad till FMLA-ledighet om du har arbetat med din arbetsgivare ett år och lagt 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna.
I vissa sällsynta fall kan arbetsgivare inte vara skyldiga att lämna ledighet, till exempel om företaget har färre än 50 anställda, men många kan fortfarande tillhandahålla det. Prata med din personalrepresentant om du kommer att kräva FMLA-ledighet.
Prata med din doktor
Förutom att lära dig dina juridiska skydd, är det viktigt att prata med din läkare och utvärdera din situation. Fråga din läkare om han tror att du behöver ledig tid för behandlingar eller att återhämta sig från operation. Du kan också fråga om hur de flesta känner sig under behandlingen och om han eller hon har några rekommendationer angående ditt arbetsschema.
Du bör också noga tänka på, och göra en lista över, eventuella boende som du behöver. Om du till exempel är nervös för hur du kommer att känna under kemoterapi, var noga med att nämna möjligheten till ett modifierat arbetsschema till din arbetsgivare.
Om du inte är säker på vad du behöver, säg att du kommer tillbaka till din chef när du vet mer. Bara försäkra dem inte om att allt kommer att fortsätta som normalt eftersom du inte vill skapa orealistiska förväntningar.
Ta med din lista över eventuella boende och läkares rekommendationer med dig när du pratar med din chef. Glöm inte heller att ta några tomma pappersark. Oavsett ditt förhållande till din chef är det viktigt att hålla register över dina konversationer angående din cancerdiagnos. Du bör göra en kopia av några senaste prestationsrecensioner. Om du borde ha problem med din arbetsgivare i framtiden kan noggranna dokument vara ovärderliga.
Starta konversationen
Beroende på din arbetsplatsinställning kan du vilja göra ett möte med din chef för att diskutera din diagnos. Om så är fallet, var noga med att komma fram i tid, med alla dina anteckningar praktiska. Innan du börjar, ta ett djupt andetag. De flesta arbetsgivare är mer än villiga att arbeta med människor som behandlar sjukdom.
