När en medarbetare, kollega eller näringsidkare dör, påverkas effekten på överlevande personal vanligtvis av företagsledningen, trots att den resulterande sorgen kan visa sig lika försvagande för den avlidnes medarbetare som den som upplevs av hans eller hennes närmaste familj och nära vänner.
Olyckligtvis försöker företagen ofta att "gå vidare" så fort som möjligt i den felaktiga troen att mindre sagt, desto bättre är det när det gäller anställdas moral och produktivitet.
Varför göra en punkt för att hedra en avliden kollegesaker
I verkligheten är företagen och deras efterlevande anställda bättre betjänade genom att öppet erkänna en anställds / medarbetares död på ett strukturerat och meningsfullt sätt. Sådana svar ger inte bara ett lämpligt utlopp för den äkta sorgsenhet och känslan av förlust som känns av den avlidnes professionella kamrater, men de förstärker också känslan av att företaget värdesätter och bryr sig om sina medarbetare som människor.
Sätt att hedra minnet av en avliden coworker
Oavsett om du för närvarande kämpar med sorg som orsakats av en medarbetares död eller om du försöker förbättra ditt företags svar från ett ledande eller mänskligt resursperspektiv, kan dessa förslag hjälpa.
Håll en minnesservice
Även om ditt företags officiella avgångspolitik gjorde det möjligt för anställda att delta i wake / visitation och / eller begravnings- / förbudstjänsten under arbetstid, hedra din avlidna kollega genom att hålla en särskild minnesservice på jobbet.
Denna händelse kan ta vilken form som överlevande personal tycker är lämpligt, men att äta frukost eller lunch är generellt en bra idé.
För att minimera utgiften, be anställda att tillhandahålla mat eller dryck för en buffémat, varefter alla som vill kunna erbjuda ett favoritminne eller några ord om medarbetaren.
Om omständigheterna motiverar, bjuda den avlidnes omedelbara familjemedlemmar att delta också.
Planta ett träd
Många företag erbjuder utomhusområden där anställda samlas under pauser, njut av lunch eller till och med utföra möten när vädret är trevligt. Om det här beskriver din arbetsplats, skäm sedan bort företagets grunder genom att plantera ett träd till ära för den avlidne och / eller installera en minnesbänk.
Lägga till en graverad plakett, sten eller markör som bär medarbetarens namn, service datum och en meningsfull citat ger en fin touch.
Häng en plack eller fotografera
Inom ditt företags byggnad erbjuder en barduk i ett mottagningsområde, entré, bryggrum eller hall en perfekt plats att hänga en minnesmärke och / eller ett fotografi av din medarbetare. Endera av dessa poster kan innefatta medarbetarens namn och service datum, såväl som en offert om så önskas.
Skapa ett minneskort
Visas ofta vid begravningsbesök / vaknar, visar ett "minneskort" ett urval av fotografier som registrerar betydande stunder i den avlidnes liv. Efter att ha valt bilderna förbättrar överlevande nära och kära ibland denna presentation genom att gruppera den med andra meningsfulla saker, till exempel examensbevis, medaljer, utmärkelser och föremål som används i en favorithobby.
Om du inte har tillgång till tillräckligt med fotografier eller föremål, be den närmaste familjen att ge några, om det är lämpligt. Dessutom frågar överlevande medarbetare om de har lagt upp några relevanta foton till sociala medier som de skulle vara villiga att dela med.
Efteråt, omvandla minneskortet till en tryckt fotobok, få varje anställd att underteckna det och sedan presentera det för din kollegas familj.
Upprätta ett stipendium
Enligt Benjamin Franklin var bara död och skatter säkerheter. Idag kan föräldrar och elever också lägga till den ständigt ökande kostnaden för att få en gymnasieutbildning på den listan. Med högskolan, högskolan och yrkesutbildningskurserna ökar de potentiella studenterna varje form av ekonomiskt stöd, så varför inte skapa ett stipendium till minne av din avskedade medarbetare?
Oavsett om det finansieras av företaget eller en årlig insamlingshändelse, uppgår belopp så låga som 250 dollar till att en student möter kostnaderna för hans eller hennes efterskoleutbildning. Om så är lämpligt kan du till och med fokusera stipendiet för att hjälpa de som bedriver den avlidnes karriärväg, till exempel bokföring eller marknadsföring.
Håll en Fundraiser
Om din kollega lämnade en make och en barn, håll en fundraiser och ge vinsten till familjen för att hjälpa till att betala begravningsutgifter eller för att skapa en högskolefond för barnen.
Det kan vara så enkelt att höja lite pengar som att fråga medarbetare att göra ett frivilligt bidrag, eller det kan kräva mer planering om du vill hålla en händelse, till exempel en golfturnering, 5K kör / promenad, en minnesmiddags eller pubkrypning, etc.
Planera en rolig utflykt
Likte din kollega att dansa, kolla in den nyaste restaurangen eller lyssna på levande musik? Var han eller hon alltid upptagen för att besöka en komediklubb, fånga ett bollspel eller skjuta några hoops? Om det fanns en viss aktivitet som din före detta kollega åtnjöt, skicka sedan ett anmälningsblad i pausrummet och bjud in dina medarbetare till en informell efterarbeten som inspirerats av din kollegas hobby eller favoritaktivitet.
Om du aldrig har bollat förut eller tanken på att åka på en häst gör knäspännen, bara påminna dig själv hur mycket din avskedade kollega skulle uppskatta din insats och tanken bakom den.
Namn ett utrymme eller en händelse
Byggnader på högskolans campus eller sektioner inom dessa strukturer bär ofta namnet på huvuddonorn. Medan det kanske inte är praktiskt för ditt företag att namnge eller byta namn på sitt huvudkontor, kanske företaget kan namnge ett kontor, mötesrum, vinge eller golv till ära av den avlidne anställda. Till exempel, om han eller hon arbetade i din informationstekniska avdelning, kan rummet som hyser hela datormaskinvaran betecknas "Jonathan Smith Server Room".
Om namnet på ett fysiskt utrymme är opraktiskt, kan du kanske namnge ett företagsevenemang som uppträder regelbundet, till exempel en picknick, semesterfest, träning, etc., till ära för din kollega.
Frivilligt som ett team
I många företag frivilligt anställda regelbundet sin tid och energi för en bra sak som en del av deras arbetsgivares engagemang för samhället. Oavsett om den här servicedagen innebär att man tar upp papperskorgen längs en väg, bygger en ny lekplats för barn eller serverar mat till de hungriga, kan möjligheterna att läka genom att hjälpa överflödas.
Utforma ett lag med dina medarbetare, identifiera hur din tid och talanger kan gynna ditt samhälle och komma dit för att hedra din avlidna kollega. Om så är lämpligt kan ditt lag också ha speciella "till minne" av T-shirts som gjorts för tillfället.
Ta dig tid att pausa och reflektera
Den närmaste sak som är odödlighet som någon av oss kan hoppas uppnå är att hålla sig levande i minnet för dem som kände och älskade oss. Därför, på årsdagen av din medarbetares död eller när som helst andan rör dig, pausar du och reflekterar över det privilegium du hade att känna honom eller henne – även om den tiden inte var nära tillräckligt lång.
