Mandaterade förmåner (även kända som "mandatförmåner för sjukförsäkring" och "mandat") är förmåner som krävs för att täcka behandlingen av särskilda hälsoförhållanden, vissa typer av vårdgivare och vissa kategorier av anhöriga, till exempel barn som är placerade för adoption. Ett antal hälsovårdsförmåner är uppdragna av antingen statlig lag, federal lag – eller i vissa fall – båda.
Mellan den federala regeringen och staterna finns tusentals sjukförsäkringsmandater.
Även om mandat fortsätter att läggas till som sjukförsäkringskrav är de kontroversiella. Patientförespråkare hävdar att mandat bidrar till att säkerställa ett adekvat hälsoskyddsskydd medan andra (särskilt sjukförsäkringsbolag) klagar på att mandat ökar kostnaden för sjukvård och sjukförsäkring.
Mandated Health Insurance Benefit Laws
Mandaterade sjukförsäkringslagar som passeras på antingen federalt eller statligt nivå faller vanligtvis i en av tre kategorier:
- Ett krav på att hälsoplaner omfattar olika vårdhem eller behandlingar, såsom behandling av drogmissbruk, preventivmedel i vitro-fertilisering, moderskapstjänster, receptbelagda läkemedel och rökavbrott.
- Ett krav att hälsoplaner omfattar täckning för behandling av andra leverantörer än läkare, såsom akupunktörer, kiropraktorer, sjuksköterskor barnmorskor, ergoterapeuter och socialarbetare.
- Ett krav på att hälsoplaner omfattar anhöriga och andra närstående, till exempel adoptivbarn, beroende elever, barnbarn och inhemska partners.
De lagstadgade förmånslagarna gäller oftast för sjukförsäkring som erbjuds av arbetsgivare och privat sjukförsäkring som köpts av individer, antingen genom sjukförsäkringsutbyten eller utbyte.
Men det finns också mandat som gäller för Medicare och Medicaid / CHIP.
Mandated Försäkringsförmåner och Kostnaden för Sjukförsäkring
De flesta människor – oavsett om de är emot eller emot mandat – är överens om att mandatförmåner för hälsa ökar sjukförsäkringspremierna. Beroende på den förmånsbestämda förmånen och hur den förmånen definieras kan den ökade kostnaden för en månatlig premie öka från mindre än 1% till mer än 5%.
Att försöka lista ut hur en mandatförmån påverkar ett försäkringspremie är mycket komplicerat. Mandatlagarna skiljer sig från stat till stat och till och med för samma mandat, reglerna och reglerna kan variera.
Till exempel de flesta stater mandat täckning för kiropraktorer, men antalet tillåtna besök kan variera från stat till stat. Ett tillstånd kan begränsa antalet kiropraktorbesök på fyra varje år medan en annan stat kan tillåta upp till 12 kiropraktorbesök varje år. Eftersom chiropraktortjänster kan vara dyra kan effekten på sjukförsäkringspremier vara större i staten med den mer generösa fördelen. Ett annat exempel är infertilitet täckning, vilket inte krävs enligt federal lag, men krävs av flera stater. I dessa stater finns det stor variation vad gäller vad som måste täckas när det gäller infertilitetsbehandling, vilket innebär att inverkan på premier skiljer sig avsevärt från stat till stat.
Dessutom kan bristen på mandat
öka kostnaden för sjukvårds- och sjukförsäkringspremier. Om någon som har ett medicinskt problem går utan nödvändig vård eftersom det inte är täckt av hennes försäkring, kan hon bli sjukare och behöver mer dyra tjänster i framtiden. Ett exempel på detta är att vuxen tandvård inte är en av de väsentliga hälsoeffekterna som mandat enligt ACA, inte heller är vuxen tandvård som krävs för att omfattas av Medicaid (vissa stater inkluderar dental täckning i sina Medicaid-program, medan andra inte ‹t). Den resulterande bristen på tillgång till överkomlig tandvård kan leda till allvarliga långsiktiga komplikationer. Federal Mandated Health Benefits
Federal lag omfattar ett antal försäkringsrelaterade mandat:
ACA grundläggande hälsofördelar (EHB).
Prisvärd vårdslagen var en landmärkebyte när det gällde mandatfördelar för hälsa, vilket skapade ett universellt golv när det gällde de väsentliga hälsoeffekterna som måste ingå i varje ny individ och hälsoplan för små grupper i varje stat. Kravet att inkludera EHB gäller för alla individuella och små gruppplaner med effektiva datum den 1 januari 2014 eller senare. Förteckningen över EHB inkluderar:
Ambulatoriska tjänster (poliklinisk vård)
- Nödtjänster
- Sjukhusisering (inpatientvård)
- Maternity och nyfödd vård
- Mental hälsa och drogmissbruk
- Receptbelagda läkemedel
- Rehabiliterande och habilitativa tjänster och apparater
- Laboratorietjänster
- Preventive vård och kronisk sjukdomshantering (vissa specifika förebyggande vård är fria på alla nya planer, oavsett om planmedlemmen har uppfyllt självrisken).
- Pediatriska tjänster, inklusive muntlig och visionvård (
- vuxendental och vision täckning behöver inte täckas , och det finns viss flexibilitet när det gäller mandat för barntand).Med undantag för förebyggande vård och sjukhusvårdstjänster måste EHB inte omfattas av stora gruppplaner ("stor grupp" betyder allmänt planer som erbjuds av arbetsgivare med mer än 50 anställda, även om det finns fyra stater där "liten grupp "omfattar arbetsgivare med upp till 100 anställda).
Stora gruppplaner tenderar dock att vara ganska robusta. Och några andra mandat (till exempel det krav som beskrivs nedan – att alla planer som erbjuds av arbetsgivare med 15 eller fler anställda täcker vårdomsorg) gäller för den stora koncernmarknaden. COBRA fortsättning täckning COBRA ger vissa tidigare anställda och deras anhöriga rätt att fortsätta täckning i högst 18 till 36 månader.
Täckning av adoptivbarn
Vissa hälsoplaner ska ge täckning till barn som placeras med familjer för adoption under samma förutsättningar som gäller för naturliga barn, oavsett om adoptionen har blivit slutgiltig eller ej.
Psykiska hälsoeffekter
Om en hälsoplan omfattar mentala hälso- och sjukvårdstjänster måste årliga eller livstidsgränser vara samma eller högre än gränserna för vanliga sjukvårdsförmåner.
Minsta sjukhusvistelser för nyfödda och mödrar
Enligt The Newborns and Mother’s Health Protection Act från 1996 kan hälsoplaner inte begränsa fördelarna för sjukhusets längd i samband med förlossning för moderen eller nyfött barn.
Rekonstruktiv kirurgi efter mastektomi
En hälsoplan måste ge någon som får förmåner i samband med en mastektomi med täckning för återuppbyggnad av bröstet som en mastektomi har utförts.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Funktionshindrade och icke-aktiverade individer måste ges samma fördelar med avseende på premier, självrisker, begränsningar för täckning och existerande villkor för väntetid.
Familje- och sjukvårdsloven (FMLA)
Kräver en arbetsgivare för att upprätthålla hälsomäckningen under en FMLA-ledighet.
Uniformed Services Employment Law och Employment Law (USERRA)
Ger en anställd rätten att fortsätta hälsodeklarationen enligt arbetsgivarens hälsoplaner, medan han saknar sitt arbete på grund av service i de uniformerade tjänsterna.
Graviditetsdiskrimineringslagen
Hälsoplaner som upprätthålls av arbetsgivare som har 15 eller fler anställda måste tillhandahålla samma graden av täckning för graviditet som för andra förhållanden.
tillståndsmeddelade hälsofördelar
Staterna skiljer sig kraftigt i antal och typ av mandatförmåner, men i alla 50 stater finns det cirka 2000 fördelningsmandat som har införts under de senaste 30 åren.
Du kan hitta information om enskilda statliga mandat från flera källor:
Er statens försäkringsavdelning, som du kan komma åt från National Association of Insurance Commissioners hemsida
Nationell konferens för statliga lagstiftare (NCSL)
Kaiser-familjefondens sammanställning av statliga hälsofaktorer
- Enligt ACA måste alla nya (effektiva sedan 2014) individuella och små gruppplaner i alla stater omfatta täckning för EHB, måste ha adekvata leverantörsnät och måste täcka existerande villkor och utfärdas utan hänsyn till medicinsk historia.
- Det är den minsta standard som planerna måste följa, men stater kan gå utöver ACA: s krav. Några exempel på ytterligare statsspecifika förmånsmandater är infertilitetsdäck, autismstäckning och begränsande kostnader för recept för recept.
- Men det finns regler som kräver stater, snarare än försäkringsgivare, för att täcka kostnaden för förmånsmandat som går utöver ACA: s krav, vilket innebär att vissa stater har valt att endast tillämpa nya mandat på stora koncernplaner, vilka inte är föremål för ACA: s väsentliga hälsovårdskrav (dock observera att självförsäkrade planer regleras enligt federala regler snarare än statligt tillsyn, så att de inte är föremål för nya krav som staterna ålägger, de flesta mycket stora gruppplaner är självförsäkrade).
