Tyvärr, när döva och svåra att höra människor söker arbete, kan de stöta på diskriminering på arbetsmarknaden. Framtida arbetsgivare kan diskriminera, antingen öppet eller subtilt. Denna diskriminering sker på grund av antingen öppna fördomar eller på grund av okunnighet om dövhet och hörselnedsättning. Till exempel kan en arbetsgivare felaktigt tro att en döv anställd kommer att behöva tolk hela tiden.
Vad kan döva jobbsökande göra?
Några döva arbetssökande kan försöka skräddarsy sina CV för att dölja det faktum att de har hörselnedsättning. Döva kan använda telefonnummer för personrelänummer på deras CV. Det här numret är ett riktigt röstnummer och arbetsgivare som ser det på ett CV vet inte att sökanden är döv / hoh tills de ringer. Detta undviker att "ge bort" det faktum att sökanden är döv på återupptagningen, eftersom den döva sökanden kan istället lista personnummeret. Ännu viktigare, döva sökande kan ha omedelbar kommunikation med arbetsgivaren ringer.
Om du misstänker att du diskrimineras, dokumentera allt. Bra dokumentation är ofta nyckeln till att vinna striden. Om du till exempel gör ett reläanrop till det företag du vill arbeta för, och personen i telefonen säger något som "vi anställer inte döva", se till att du dokumenterar det.
Vad ska man göra om diskriminering
Först, var medveten om att om du upplever diskriminering när du ansöker om jobb, kan det vara ett brott mot amerikanerna med funktionshinder Act (ADA).
Enligt ADA anses en arbetssökande vara kvalificerad så länge han kan göra de viktigaste funktionerna i jobbet med eller utan rimligt boende. Ett exempel på ett rimligt boende kan vara en tolk för viktiga personalmöten.
Var då medveten om att det finns en amerikansk statlig myndighet, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som ansvarar för att skydda dina rättigheter i jobbsökningen och även på jobbet.
Även om du kan bli frestad att lämna in en rättegång direkt, måste du, enligt EEOC-reglerna, lämna in en avgift för diskriminering innan du kan väcka talan. Du behöver inte ladda avgiften själv – någon annan kan göra det för att dölja din identitet. Vänta inte länge på att ladda avgiften eftersom du har 180 dagar till filen från den dag diskrimineringen inträffade, inklusive helgdagar och helger. Hur man filerar med EEOC
Det är inte svårt att lämna in ett ansvarsdiskrimineringsklagom till EEOC. Du kan arkivera eller initiera arkivering på tre olika sätt – personligen, via telefon eller via post. För att lämna in person, gå till ett EEOC-fältkontor. EEOC rekommenderar att du kontaktar fältkontoret i förväg för att lämna in eftersom varje kontor har sina egna förfaranden. För att initiera inlämningen per telefon kan du ringa EEOC på 1-800-669-4000 med grundinformationen och de kommer att kontakta ett fältkontor på dina vägnar, men du måste fortfarande arbeta med fältkontoret för att faktiskt ladda avgiften . För att skicka via post kan du skicka EEOC ett undertecknat brev med alla detaljer. EEOC kan kontakta dig för mer information, eller EEOC kan lägga all information du skickade på en officiell avgiftsblankett som du kommer att bli ombedd att underteckna.
Vad EEOC kan göra
Efter att de fått din diskrimineringsklausul, kan EEOC be dig att gå igenom medling, medan en neutral medlare kan försöka lösa situationen. Om försöket för medling misslyckas, eller om EEOC inte ber dig att försöka medling först, kommer din diskriminering att gå till en utredare som kommer att undersöka för att se om det fanns diskriminering.
Resultat av undersökningen av klagomål
Om EEOC-utredaren bestämmer att det fanns diskriminering, försöker EEOC att bosätta sig hos arbetsgivaren. Om en uppgörelse inte uppnås bestämmer EEOC sedan huruvida en process ska väckas mot arbetsgivaren eller ej.
Omvänt, om EEOC-utredaren bestämmer att det inte fanns någon diskriminering, har du fortfarande rätt att stämma på arbetsgivaren. Du kommer att få ett meddelande om rätten till Sue.
Rättsmedel för anställningsdiskriminering
När man försöker nå en lösning eller vid inlämning av rättegång kan EEOC be att du placeras i jobbet eller ges den lön du skulle ha fått om företaget hade anställt dig i första hand. Det kan också vara kompensatoriskt (för att ersätta dina kostnader) eller straffskador (för en arbetsgivare som har diskriminerats, till exempel).
EEOC-fall som berör döva arbetssökande
Har det förekommit några tidigare EEOC-fall med döva arbetssökande? Ja. En sökning i EEOC-pressrummet på döv visar följande exempel:
EEOC avgjorde ett fall med en hotellkedja över en döv tonåring som i en intervju fick veta att hon inte var kvalificerad till den position hon sökte på grund av hennes hörsel förlust.
- EEOC vann en rättegång mot ett bemanningsföretag som inte skulle överväga en dövsjobbsökare för en ställning som lagerförvaltare. Bemanningsföretaget skulle inte acceptera arbetsansökan eller intervjua döva sökanden.
